公司制定的這些規(guī)定,合理嗎(百姓關(guān)注)
前不久,孫女士遇到一件煩心事:公司要求她將個人社交賬號頭像改成公司的宣傳畫,而且每天至少要轉(zhuǎn)發(fā)5條公司的促銷廣告。這讓孫女士感覺不能接受。
近年來,有的公司針對員工個人生活制定了一些不合理的規(guī)定,或者將員工的個人信息等視為公司財產(chǎn),這侵害了員工的合法權(quán)益。
遼寧沈陽市讀者張先生反映,最近公司用上了一種移動智能考勤系統(tǒng),可以通過手機定位掌握員工的行動軌跡,“公司員工都被強制要求下載這個軟件。不管上班下班,只要軟件上線,公司隨時都能知道自己在什么地方?!?/p>
此外,還有一些公司以“團隊建設(shè)”“督促員工健康學習”等為由,干涉員工個人生活。據(jù)媒體報道,重慶市的劉女士因拒絕下班后應(yīng)酬,被公司以“不服從工作安排”為由辭退。劉女士認為,她在試用期內(nèi)的工作職責主要是處理行政和人事事務(wù),其中雖然也有日常接待的內(nèi)容,但并不包括下班后的應(yīng)酬。而公司表示,試用期內(nèi),公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權(quán)利,辭退試用人員,是公司的正當權(quán)利。目前,劉女士已在當?shù)厣暾垊趧又俨谩?/p>
“我上個月沒有完成公司的步數(shù)任務(wù),被扣了100多塊錢?!睆V東廣州市王女士反映,手機軟件上記錄個人運動步數(shù)的功能,卻成了公司考核的“硬指標”?!肮緸榱俗寙T工多運動,要求員工每月按照步數(shù)進行考核,還制定了獎勵和懲罰制度,如果員工沒有達標,按照‘少走一步扣一分錢’的標準進行懲罰?!蓖跖空f,雖然大部分員工都對這條規(guī)定持有異議,但公司執(zhí)意執(zhí)行,員工也只能接受,“我們這一行經(jīng)常要晚上加班,有時下班回家都9點多了,還要在外面溜達到步數(shù)達標,實在是額外的負擔?!?/p>
公司針對員工個人生活制定規(guī)則的做法,是否構(gòu)成對勞動者權(quán)益的侵犯?對此,復旦大學法學院副教授姚軍認為,按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者應(yīng)當按照勞動合同約定完成公司規(guī)定的勞動任務(wù),并接受相應(yīng)的管理。除此之外,公司無權(quán)對勞動者工作以外的個人事項作出要求?!霸趧趧雨P(guān)系中,勞動者對于公司能否使用自己的個人信息,擁有完全的決定權(quán)?!币娬f。
賬號頭像、運動數(shù)據(jù)等都屬于員工的個人信息,而“告知—同意”原則是個人信息保護的核心規(guī)則。2021年施行的個人信息保護法明確要求,處理個人信息應(yīng)當在事先充分告知的前提下取得個人同意,個人信息處理的重要事項發(fā)生變更的也應(yīng)當重新向個人告知并取得同意。
“不過,在實際工作中,勞動者往往處于弱勢地位,對公司一些不合理的要求規(guī)定等,不能有效維護自身合法權(quán)益?!敝袊鐣▽W研究會副會長、華東政法大學經(jīng)濟法學院教授田思路認為,“即便公司違反了法律法規(guī),處于信息弱勢的勞動者也很難分辨公司是否存在侵權(quán)行為,進而正當行使各類信息權(quán)利以實現(xiàn)救濟。因此,如何實現(xiàn)用人單位勞動管理權(quán)、商業(yè)秘密保護等合法權(quán)益與勞動者權(quán)益間的平衡,是數(shù)字時代勞動者保護的重要課題?!?/p>
對此,田思路建議,維護員工的合法權(quán)益需要監(jiān)管部門、社會各界等共同發(fā)力?!耙环矫妫獜娀瘎趧颖O(jiān)察的作用,以定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式,對企業(yè)開展專門調(diào)查。除此之外,可以為員工設(shè)立舉報通道,便于及時維權(quán)。另一方面,公司也應(yīng)平衡好管理權(quán)與勞動者權(quán)益間的關(guān)系,適時引入社會力量形成監(jiān)管合力,共同維護員工的合法權(quán)益?!碧锼悸氛f。
《 人民日報 》( 2023年10月09日 07 版)
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