“沒申請(qǐng)也沒出園區(qū)還 能享受補(bǔ)貼，真是沒想到！”在湖州市吳興區(qū)某科技創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生小趙近日收到一筆3萬元補(bǔ)貼后發(fā)出感慨。原來，該筆補(bǔ)貼是由創(chuàng)業(yè)園人社驛站工作人員根據(jù)園區(qū)創(chuàng)業(yè)者相關(guān)資料和最新創(chuàng)業(yè)政策匹配后，主動(dòng)為其申請(qǐng)的，其中包括創(chuàng)業(yè)、場(chǎng)地和租房補(bǔ)貼。

　　記者從湖州市人力社保局獲悉，為創(chuàng)新基層人社治理模式，助力營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化提升，2023年湖州市以百家“家門口的人社驛站”試點(diǎn)建設(shè)為契機(jī)，推動(dòng)人社服務(wù)延伸企業(yè)園區(qū)、貫通未來村社，努力實(shí)現(xiàn)“政策就地享、業(yè)務(wù)就近辦、矛盾就地化”。

　　驛站開在家門口，服務(wù)跟著需求走！以小微園區(qū)、零工市場(chǎng)、未來社區(qū)等為重點(diǎn)，湖州市整合現(xiàn)有的人社服務(wù)站點(diǎn)，建設(shè)“家門口的人社驛站”，打通服務(wù)基層和企業(yè)的盲點(diǎn)堵點(diǎn)，拓展人社服務(wù)半徑。

　　值得一提的是，這些驛站的打造各有特色，突出“一站一策、分類實(shí)施、按需服務(wù)”。據(jù)湖州市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，小微企業(yè)園區(qū)類人社驛站，主要探索“管家式”助企服務(wù)，為中小微企業(yè)提供人才、工傷和勞動(dòng)糾紛調(diào)解、職業(yè)技能培訓(xùn)等“零距離”服務(wù)；零工市場(chǎng)類人社驛站，針對(duì)快遞、外賣、網(wǎng)約車等新業(yè)態(tài)用工企業(yè)和求職者提供包括求職招聘、電子勞動(dòng)合同簽訂、技能培訓(xùn)、政策咨詢、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等從招聘求職到勞動(dòng)關(guān)系終止的全周期服務(wù)；未來社區(qū)類人社驛站，則重點(diǎn)突出個(gè)人辦事服務(wù)，實(shí)施“一鍵式”高效服務(wù)，提高社保、就業(yè)類民生關(guān)鍵小事辦件量。

　　記者了解到，目前，湖州市已建成48家“家門口的人社驛站”，服務(wù)7大企業(yè)園區(qū)、14個(gè)零工市場(chǎng)和17個(gè)大型社區(qū)的企業(yè)群眾，已累計(jì)服務(wù)1.4萬余人次。

　　“家門口的人社驛站”建起來了，怎么用好它， 如何突破難點(diǎn)讓小驛站有大作為？湖州市人力社保局還通過集成工作力量、集成特色事項(xiàng)和集成人社應(yīng)用三項(xiàng)集成，拓展服務(wù)內(nèi)容，實(shí)施主動(dòng)貼近服務(wù)，把傳統(tǒng)的人社經(jīng)辦服務(wù)拓展到就業(yè)、社保、培訓(xùn)、矛調(diào)等“一體化”“一站式”精準(zhǔn)高效服務(wù)。