筑巢引來金鳳凰 不拘一格聚人才

　　河北奮力推動人才工作全面進步

　　今年2月17日，河北省政府發(fā)布《關(guān)于2022年度河北省科學技術(shù)獎勵的決定》，對為河北省科學技術(shù)進步、經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的科學技術(shù)人員和組織給予獎勵。其中，由河北地質(zhì)大學宋明春教授主持的“深部和隱伏戰(zhàn)略性礦產(chǎn)資源勘查技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用”項目榮獲河北省科學技術(shù)進步獎一等獎。

　　“本該退休，卻能進入大學繼續(xù)投入科研創(chuàng)新，取得新的科技成果，為國家新一輪找礦突破戰(zhàn)略行動的積極推進作出貢獻，這離不開河北省引才留才政策舉措的大力支持。”宋明春表示。

　　宋明春是山東人，一直擔任山東省地礦局總工程師一職，是我國知名地質(zhì)專家。2022年，河北地質(zhì)大學為組建資源勘查工程及理論研究高水平團隊，欲全職聘請宋明春。因年齡問題，宋明春從引進到正常退休只有2個多月的時間。對此，河北省人社廳積極暢通高層次緊缺人才引進“綠色通道”，按照“一事一議、特事特辦”原則，放寬年齡條件，簡化工作流程，一日內(nèi)就為宋明春辦完了人事調(diào)動手續(xù)。同年9月，宋明春正式成為河北地質(zhì)大學的一名教授，在新的崗位繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

　　筑巢引來金鳳凰，不拘一格聚人才。河北省全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，奮力推動人才工作全面進步。

　　記者從省人社廳獲悉，黨的十九大以來，省人社廳認真貫徹省委、省政府決策部署，成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善省政府特殊津貼專家選拔管理辦法，出臺關(guān)于吸引優(yōu)秀回國人員和科技創(chuàng)新團隊來冀就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施，積極推進人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動人才提質(zhì)增量。

　　據(jù)統(tǒng)計，全省人力資源服務(wù)機構(gòu)已從2020年的2244家增長到2022年的3904家，增長率達73.9%。截至目前，全省共建有各類人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園23家，園區(qū)入駐企業(yè)713戶，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的引領(lǐng)作用和集聚效能明顯增強。

　　今年6月19日下午，省人社廳召開黨組（擴大）會議，專題學習了長篇通訊《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》。

　　“重溫‘人才九條’，我們可以從中深刻感悟到習近平總書記堅持實事求是、‘不唯書、不唯上、只唯實’的思想作風，運用創(chuàng)新思維革舊除弊、解決發(fā)展中主要矛盾的工作方法，以及為了黨和國家事業(yè)敢于負責的擔當精神。”省人社廳黨組書記、廳長楊燕偉表示，全省人社系統(tǒng)將充分發(fā)揮部門職能作用，深刻理解和把握人才的基礎(chǔ)性戰(zhàn)略性支撐地位，自覺把人才工作融入黨和國家事業(yè)發(fā)展全局中，定方向、謀思路、抓落實，為推動高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)集聚更多優(yōu)秀人才。

　　立足基本省情，把握發(fā)展規(guī)律，找準人才工作的思路方向和工作重點。聚焦把雄安新區(qū)打造成新時代高質(zhì)量發(fā)展的全國樣板，指導(dǎo)雄安新區(qū)深化人才體制機制改革，培育壯大雄安人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，舉辦雄安新區(qū)人才智力交流大會等活動，發(fā)布雄安新區(qū)急需緊缺人才目錄，以承接北京非首都功能疏解帶動全國乃至全球高端人才向雄安新區(qū)集聚。聚焦推動京津冀協(xié)同發(fā)展，持續(xù)推進京津冀人社政策銜接、標準互認、公共服務(wù)共建共享，促進三地人力資源與新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。加大重點產(chǎn)業(yè)、重大項目、科技創(chuàng)新、招商引資等領(lǐng)域人才引進力度，充分利用博士后科研工作站、流動站等平臺聚集人才，打造河北特色招才品牌。

　　改善發(fā)展環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)效能，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。堅持提高待遇引才，加強人才評價、表彰獎勵、薪酬待遇等人才政策集成、措施集合，為各類人才制定培養(yǎng)目標明確、措施具體、成效明顯的成長路線。打造人才自主培養(yǎng)的品牌工程，實施高級研修精品項目，加大對基礎(chǔ)研究人才、重點行業(yè)人才的培養(yǎng)力度。樹立以實干論英雄的職稱評價標準，將工作績效、創(chuàng)新成果、解決實際問題能力等作為職稱評審的核心內(nèi)容，推行代表作制度，健全多維度評價指標體系。開展量質(zhì)并重的職業(yè)技能培訓，全面推行中國特色學徒制，加強高技能人才培訓基地和技能大師工作室建設(shè)，確保2023年新增高技能人才8萬人以上，全省高質(zhì)量開展培訓34萬人次以上。

　　深化機制改革，打破制度壁壘，構(gòu)建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局。聚焦妨礙人才社會性流動的戶籍、單位等問題，以戶籍制度和公共服務(wù)推動跨區(qū)域自由流動，以用人制度改革促進跨單位順暢流動，以降低基層公務(wù)員招錄門檻、合理設(shè)置招聘條件等政策措施引導(dǎo)向基層合理流動，以檔案服務(wù)改革暢通職業(yè)轉(zhuǎn)換，暢通人員在不同區(qū)域、不同性質(zhì)單位之間的流動渠道。加快推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，優(yōu)化基層和扶貧一線教育、科技、醫(yī)療、農(nóng)技等事業(yè)單位中高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置比例。拓寬技術(shù)技能人才上升通道，推進職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接，實現(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展互通，推廣“新八級工”制度，讓人才在本職工作上能夠得到認同、獲得發(fā)展。（記者解楚楚）