南京推出高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，無錫走進(jìn)南京郵電大學(xué)招才引智，鹽城在南京成立科創(chuàng)中心吸引人才，徐州舉行高層次人才云聘會(huì)……發(fā)展要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。“金三銀四”春招季，江蘇各地動(dòng)作頻頻。各地聚焦科技創(chuàng)新，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈構(gòu)建人才鏈，努力吸引科技人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，讓更多“千里馬”在江蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、競相奔騰。

　　科創(chuàng)為要 聚焦產(chǎn)業(yè)鏈招引人

　　科技創(chuàng)新是高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大支撐，人才是推動(dòng)科技自立自強(qiáng)的基礎(chǔ)性資源。近日，江蘇各地借助春招、人才賽事熱潮，圍繞各自特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，以科創(chuàng)能力為核心招引人才。

　　4月10日至16日，南京接連推出高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，征集軟件與信息服務(wù)、集成電路智能制造、生物制藥等高新產(chǎn)業(yè)用人單位70余家，提供近千個(gè)招聘崗位，聚焦創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)體系招才引智，為增強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈競爭力提供支撐。

　　鹽城著眼“綠色發(fā)展”招引人才。4月10日，鹽城（南京）科創(chuàng)中心揭牌，該中心將聚焦鹽南高新區(qū)大數(shù)據(jù)、機(jī)器人、新型顯示、可再生能源四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及5G物聯(lián)網(wǎng)、傳感器、元宇宙、智能制造等硬核科技垂直領(lǐng)域，聯(lián)合南京高校、企業(yè)等合作機(jī)構(gòu)及科技資源，更大力度地引導(dǎo)人才、技術(shù)、資金等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要素向鹽城落地轉(zhuǎn)化。

　　圍繞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需求，4月7日，無錫走進(jìn)南京郵電大學(xué)招才引智，提供崗位2000余個(gè)，涵蓋集成電路、電子信息、物聯(lián)網(wǎng)、計(jì)算機(jī)、新能源等領(lǐng)域。

　　徐州經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在于工業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展。近期，徐州市高層次人才云聘會(huì)舉行，參與企事業(yè)單位有191家，需要各類專業(yè)博士后104人、博士548人、碩士1261人，企業(yè)類崗位覆蓋工程機(jī)械、集成電路與ICT、醫(yī)藥健康等多個(gè)核心產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。其中，在參與招聘的191家企事業(yè)單位中，有50家招聘博士后人才。

　　連云港立足產(chǎn)業(yè)特色，緊盯生物醫(yī)藥、石化、新材料等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需要招納人才。3月23日，連云港基金“招商引智”推介會(huì)在深圳舉行，面向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，支持種子期、初創(chuàng)期、成長期的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，推動(dòng)項(xiàng)目落地。

　　醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是泰州的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)。3月28日至29日，泰州在南京中醫(yī)藥大學(xué)、南京醫(yī)科大學(xué)舉辦“泰州日”系列活動(dòng)，設(shè)立高層次人才招引“綠色通道”，組織36家醫(yī)藥重點(diǎn)企業(yè)開展現(xiàn)場招聘活動(dòng)，揚(yáng)子江藥業(yè)、濟(jì)川藥業(yè)、蘇中藥業(yè)等中國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)企業(yè)提供崗位1000余個(gè)。

　　除了校園招聘外，江蘇多地還著眼以賽引才、以賽聚才。4月6日，鎮(zhèn)江啟動(dòng)第三屆中國·鎮(zhèn)江國際菁英創(chuàng)業(yè)大賽，面向擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵技術(shù)的海內(nèi)外高層次人才，聚焦當(dāng)?shù)亍八娜喊随湣敝攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向。選拔賽獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，將被優(yōu)先納入本地人才計(jì)劃支持范圍，并得到項(xiàng)目融資、創(chuàng)業(yè)場地、人才安居等方面的重點(diǎn)支持。

　　3月31日，第四屆宜興太湖灣國際青年精英科創(chuàng)挑戰(zhàn)賽啟動(dòng)，大賽有人才項(xiàng)目引進(jìn)專項(xiàng)激勵(lì)，將推動(dòng)人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合，助力太湖灣科創(chuàng)帶建設(shè)，全力打造國內(nèi)一流、具有國際影響力的人才集聚新高地。

　　環(huán)境是金 多措并舉留住人

　　江蘇是經(jīng)濟(jì)大省，人才競爭激烈。完善鼓勵(lì)機(jī)制、任用提拔機(jī)制，健全服務(wù)體系、提供金融支持……為了留住人才，江蘇各地多措并舉，讓人才工作“如魚得水”，生活“如鳥歸林”。

　　要“樂業(yè)”，先“安居”。近年來，南京建成了一批人才租賃公寓、大型人才社區(qū)。自2017年起，南京累計(jì)為9.7萬名人才提供各類安居保障。截至目前，65個(gè)商品房項(xiàng)目競配建了超6000套人才住房。今年2月起，南京正式實(shí)施《南京市人才安居辦法》，進(jìn)一步保障人才基本生活需求。

　　3年10萬套，常州也在人才生活保障上釋放誠意。3月28日，常州召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議暨全市人才公寓建設(shè)現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，市委書記陳金虎強(qiáng)調(diào)，要以人才公寓建設(shè)做好引才聚才大文章，實(shí)現(xiàn)城市與人才相互成就的雙向奔赴。

　　在蘇州，“新增青年人才公寓2萬套”入選蘇州市2023年民生實(shí)事項(xiàng)目。近期，無錫、連云港、宿遷、揚(yáng)州等地也紛紛推進(jìn)人才安居項(xiàng)目建設(shè)。

　　建立完善人才服務(wù)體系，才能讓人才有歸屬感、幸福感。宿遷打造了人才服務(wù)“一站式”窗口，為各類人才提供政策咨詢申兌、金融扶持、戶籍遷移、子女入學(xué)等全程服務(wù)；徐州將人才服務(wù)納入“15分鐘政務(wù)服務(wù)圈”；淮安推出“淮上英才卡”，持卡可享受免費(fèi)公交、大劇院免費(fèi)等優(yōu)惠。

　　4月4日，江蘇12345“尚賢”人才服務(wù)熱線推出四項(xiàng)新舉措，包括提供人才政策信息專題查詢、提供人才“一件事”政策咨詢、輔助人才“一件事”辦理、征集對人才工作的意見建議，為來蘇在蘇人才提供標(biāo)準(zhǔn)化公共服務(wù)和個(gè)性化精準(zhǔn)服務(wù)。

　　吸引高層次人才，僅憑基礎(chǔ)服務(wù)是不夠的，構(gòu)建科學(xué)的人才管理評(píng)價(jià)體系、提供金融支持、疏通創(chuàng)業(yè)堵點(diǎn)，才是留住人才的長久之計(jì)。

　　今年2月份，江蘇出臺(tái)了《關(guān)于在職稱評(píng)價(jià)中進(jìn)一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)”不良傾向的通知》，堅(jiān)決向職稱評(píng)審中“不看能力論學(xué)歷、不看業(yè)績數(shù)年頭、不看成績數(shù)論文、不看貢獻(xiàn)數(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)”等做法開刀，健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。

　　面對“準(zhǔn)入門檻、評(píng)價(jià)體系僵化”這一創(chuàng)業(yè)痛點(diǎn)，南京改革人才選拔機(jī)制，為優(yōu)質(zhì)人才“松綁”。南京市科技局副局長陳為生表示，南京將實(shí)施人才舉薦制，建立市場化綜合評(píng)價(jià)體系，選用“非共識(shí)性人才”，對被舉薦人的年齡、學(xué)歷、資歷等一律不作要求，經(jīng)提名的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可同等享受南京相關(guān)人才服務(wù)政策。

　　對于創(chuàng)業(yè)資金不足問題，蘇州等地送上了“真金白銀”。3月28日，蘇州開啟2023年度姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃項(xiàng)目申報(bào)工作，重點(diǎn)支持電子信息、裝備制造、生物醫(yī)藥、先進(jìn)材料等四大產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群的科技領(lǐng)軍人才。對立項(xiàng)的重大創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，三年內(nèi)給予1000-5000萬元的項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)。4月6日，張家港在全省率先發(fā)布“技能貸”，為技能人才量身定制金融產(chǎn)品。技能人才用于創(chuàng)業(yè)經(jīng)營的，貸款額度最高至200萬元。揚(yáng)州市開通“綠揚(yáng)金鳳”人才金融卡，符合條件的各類人才可“一卡通辦”創(chuàng)業(yè)管家、置業(yè)安家、財(cái)富專家、定制獨(dú)家等4大類22項(xiàng)金融產(chǎn)品，并享受40余種服務(wù)，包括最高1000萬元的經(jīng)營類貸“才智貸”、最高1500萬元的“人才貸”，以及購房、購車、裝修貸款利率優(yōu)惠等。

　　“四鏈”融合 因地制宜用好人

　　人才“有所留”，更要“有所用”。當(dāng)前，江蘇各地結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展需求，加速“創(chuàng)新+產(chǎn)業(yè)+人才+資金”“四鏈”融合，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，讓人才與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目“同頻共振”，與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展“相融相促”。

　　蘇州工業(yè)園區(qū)很早就通過“四鏈”融合提升人才和產(chǎn)業(yè)的適配度?！拔覀儗?qiáng)化‘四鏈’融合，打造中國藥谷?！碧K州工業(yè)園區(qū)科技創(chuàng)新委員會(huì)主任潘瑜表示，蘇州工業(yè)園區(qū)正鍛造與產(chǎn)業(yè)鏈分工高度適配、與創(chuàng)新鏈構(gòu)建吻合的人才鏈，做強(qiáng)以國家生物醫(yī)藥技術(shù)創(chuàng)新中心為核心的創(chuàng)新體系。

　　人才在沿江興盛，產(chǎn)業(yè)在沿江轉(zhuǎn)型。4月7日，蘇州沿江產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新帶人才區(qū)域協(xié)同體發(fā)布。該協(xié)同體由張家港、常熟、太倉三市高新區(qū)發(fā)起成立，打造開放共融的創(chuàng)新生態(tài)，以人才引領(lǐng)提升三地重點(diǎn)區(qū)域發(fā)展能級(jí)。

　　常州正著力建設(shè)“新能源之都”，以產(chǎn)業(yè)聚人才、以人才興產(chǎn)業(yè)格外關(guān)鍵。3月28日，常州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議召開，陳金虎強(qiáng)調(diào)，要推動(dòng)教育、科技、人才融合發(fā)展，著力解決人才隊(duì)伍供需難題和結(jié)構(gòu)性矛盾，提升人才和產(chǎn)業(yè)發(fā)展“匹配度”。

　　建筑業(yè)是南通的老牌支柱產(chǎn)業(yè)，3月21日，南通市政府印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)南通市建筑業(yè)可持續(xù)發(fā)展的若干政策意見》，提出統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全市職業(yè)院校建筑類專業(yè)規(guī)劃建設(shè)，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，為建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供人才支撐。當(dāng)?shù)貙⑴c高等院校、科研單位加深“產(chǎn)學(xué)研”合作，提升企業(yè)承接“高、大、難、特”項(xiàng)目的技術(shù)能力。

　　從城市發(fā)展能級(jí)和高校等資源來看，鹽城在人才競爭中并不占優(yōu)勢，當(dāng)?shù)刂Υ龠M(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合，提升創(chuàng)新能級(jí)，促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化。3月27日上午，鹽城召開工業(yè)強(qiáng)市推進(jìn)大會(huì)，鼓勵(lì)廣大企業(yè)家做科技創(chuàng)新的引領(lǐng)者，積極推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化，不斷加大人才引進(jìn)力度，努力把企業(yè)打造成強(qiáng)大的創(chuàng)新主體，引起了廣大企業(yè)家的共鳴。同日，鹽城市委書記周斌到市委組織部走訪調(diào)研，強(qiáng)調(diào)加大引才留才力度，搭好用好載體平臺(tái)，讓更多人才引得來、留得下、用得好，將人才“勢能”轉(zhuǎn)化為現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)勁“動(dòng)能”。

　　功以才成，業(yè)由才廣。3月20日召開的江蘇省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要更大力度改革創(chuàng)新，構(gòu)建更有競爭力的人才政策體系、更具科學(xué)性的人才管理評(píng)價(jià)體系、更富吸引力的人才服務(wù)保障體系，打造近悅遠(yuǎn)來的人才發(fā)展生態(tài)，更加注重以才引才，讓各類人才在江蘇現(xiàn)代化建設(shè)中各盡其才、各美其美。