大學一畢業(yè)就入職南通市海門區(qū)正余鎮(zhèn)經濟發(fā)展局，年輕干部龔宇浩至今記得一年前剛工作時的尷尬：“滿腔熱情上門服務，企業(yè)卻不領情。”

　　“要把自己當成企業(yè)一分子，站在企業(yè)的角度，思考企業(yè)需要什么?！泵袂閷熌哐┓鍨辇徲詈浦更c迷津。轉變思路，龔宇浩研究吃透新出臺的智能化改造優(yōu)惠政策，精準走訪有智能化改造潛力企業(yè)，成功幫助3家企業(yè)入選南通市“智改數轉”服務商資源池。

　　針對年輕干部經驗缺乏、基礎薄弱等不足，今年以來，海門為他們配備政治導師、業(yè)務導師、民情導師，并開展“逐夢東洲”練兵比武、“東洲春筍”培育計劃等系列活動，助“新竹競秀”。

　　海門是全省首批高質量發(fā)展先進縣（市、區(qū)），南通市委賦予該區(qū)“打造社會主義現代化建設示范區(qū)”重要使命?！昂ｉT將在產業(yè)轉型、跨江融合、城鄉(xiāng)融合、共同富裕、社會治理5個方面爭當示范?！焙ｉT區(qū)委書記郭曉敏介紹。干事創(chuàng)業(yè)，關鍵在人，針對不同類別干部的特點和需求，海門出臺以“勁竹拔節(jié)”三年行動計劃為統領，覆蓋黨政正職、年輕干部、黨外干部、專業(yè)型干部等各類群體的“1+4”系列文件，構建系統化、精準化、常態(tài)化干部培養(yǎng)體系。

　　“勁竹拔節(jié)”必須根基扎實。海門堅持以新思想武裝干部頭腦，所有主體班次全部設置政治理論課程，開展“領導干部學思踐悟月月談”，建成“江海潮·紅客廳”黨性教育基地，構建忠誠之源、奮進之源、創(chuàng)新之源、實干之源現場教育培訓體系，鍛強黨員干部“原動力”。

　　7月中旬，澳斯康生物（南通）股份有限公司順利通過國家藥品監(jiān)督管理局核查，成為國內第二家通過國家GMP核查的大分子生物制藥CDMO公司。海門臨江新區(qū)現已集聚澳斯康等200余家生物醫(yī)藥企業(yè)，爭創(chuàng)“南有張江、北有臨江”品牌。鮮為人知的是，園區(qū)成立之初，卻是規(guī)劃建設一座化工園?！吧钊胴瀼亍沧ゴ蟊Ｗo，不搞大開發(fā)’，我們果斷轉型?！焙ｉT區(qū)政協副主席、臨江新區(qū)黨工委書記徐駿說，圍繞高素質人才需求，臨江新區(qū)推進園區(qū)、社區(qū)、校區(qū)、景區(qū)“四區(qū)合一”，吸引4位院士、25名國家頂尖人才、31名自主培育省“雙創(chuàng)人才”、81名海門“東洲英才”及60余名留學歸國人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　“勁竹拔節(jié)”還需枝干堅韌、無懼風雨。4月，海門首期區(qū)鎮(zhèn)領導干部綜合能力提升專題培訓班主題聚焦“經濟運行”，邀請發(fā)改、統計等經濟部門專家授課。培訓一結束，悅來鎮(zhèn)黨委書記錢雷中就組織開展“服務企業(yè)、服務項目、服務群眾”三大比武，上半年全鎮(zhèn)完成規(guī)上應稅銷售41.8億元，增幅回歸兩位數。聚焦招商引資、經濟運行、征地搬遷等重點領域，海門已開展“智匯講堂”“月學月訓”等專題培訓46場次。

　　“海門街道擁有30多萬常住人口、64個村居，如何做到社會治理精細化、精準化？我們從278個網格中細分出3052個微網格，變‘大水漫灌’為‘精準滴灌’?！?月，海門區(qū)第二期“東洲尖兵講習堂”開講，“基層治理尖兵”、海門開發(fā)區(qū)管委會副主任、海門街道黨工委書記陳忠走上講臺，分享心得。讓“尖兵”干部走臺前、受禮遇，用尖兵“故事”啟發(fā)人、鼓舞人，海門掀起“學尖兵、趕尖兵、當尖兵”熱潮。招商戰(zhàn)線克服疫情干擾，上半年簽約總投資5億元以上的重特大項目78個，超過序時進度；常樂鎮(zhèn)130余名干部走進企業(yè)紓困解難，提前完成全年外資利用指標……

　　“堅持憑能力用干部，以實績論英雄，構建‘春筍’破土、‘新竹’競秀、‘勁竹’拔節(jié)的干部培養(yǎng)生態(tài)體系?！焙ｉT區(qū)委常委、組織部部長、統戰(zhàn)部部長楊江華介紹，將進一步把準用人導向“方向盤”，持續(xù)推動干部隊伍在政治意識、能力素質、精神狀態(tài)、作風形象、結構功能上拔節(jié)向上，為奮進現代化建設新征程培養(yǎng)鍛造更多的“行動派”“實干家”。