人民網(wǎng)北京8月2日電 （尹星云）今天，北京市人力資源和社會保障局、北京市廣播電視局聯(lián)合印發(fā)《北京市深化播音主持專業(yè)人員職稱制度改革實施辦法》，遵循播音主持專業(yè)人員成長規(guī)律，以品德、能力、業(yè)績?yōu)閷?，突出專業(yè)特點，完善職稱評價機制，為他們量身定制清晰的職稱分類評價標準，申報人可自選代表作參與職稱評審。改革后，首次播音主持專業(yè)人員職稱評審工作將于8月11日啟動。

　　完善播音主持專業(yè)人員職稱制度

　　播音主持專業(yè)人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要組成部分，代表著廣播電視和網(wǎng)絡(luò)視聽媒體的形象，承擔著堅持正確導向、傳播先進文化、引領(lǐng)文明風尚的重要職責。

　　本次改革明確，播音主持專業(yè)人員職稱設(shè)初級、中級、高級。其中，初級職稱只設(shè)助理級，高級職稱分設(shè)副高級和正高級。初級、中級、副高級、正高級職稱的名稱分別為二級播音員主持人、一級播音員主持人、主任播音員主持人、播音指導。各層級職稱分別與專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應。

　　播音主持專業(yè)人員可自選代表作參與職稱評審

　　本次改革堅持把政治品德和職業(yè)道德放在評價首位，重點考察播音主持專業(yè)人員的政治立場、思想境界、職業(yè)道德和從業(yè)操守。注重評價播音主持專業(yè)人員在正確傳遞黨和國家聲音、正向引導社會輿論、塑造主流價值觀、真實報道傳播、實踐媒體融合、展現(xiàn)時代風貌等方面的水平和能力，并按照不同層級、不同專業(yè)播音主持人員的特點和成長規(guī)律，合理確定評價重點。對初、中級職稱播音主持專業(yè)人員，著重考察專業(yè)基礎(chǔ)知識和實務(wù)能力；對高級職稱播音主持專業(yè)人員，在全面考察實踐能力的基礎(chǔ)上，進一步考察學術(shù)水平、影響力和業(yè)績成果。

　　改革后，播音主持專業(yè)人員可將代表性成果作為職稱評審的主要內(nèi)容。建立職稱評審代表作清單，明確不同崗位、不同層級職稱評審所考察的代表作類型，注重代表作的質(zhì)量、貢獻和影響力。播音主持專業(yè)人員的代表作可包括參與主持的固定常設(shè)欄目、節(jié)目，研究報告、項目報告、課題報告、專業(yè)論文、專著教材等。

　　實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接

　　本次改革明確提出，申報播音主持專業(yè)人員職稱應依法取得《中華人民共和國播音員主持人證》，實現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。其中，符合二級播音員主持人基本標準的，可視為取得二級播音員主持人職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

　　本次改革還打破戶籍、身份、檔案等制約，在北京市所屬廣播電視、網(wǎng)絡(luò)視聽和其他提供視聽服務(wù)的機構(gòu)中從事播音主持相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員，均可申報播音主持系列職稱，進一步擴大了職稱評審的覆蓋面。

　　同時，北京市還建立了職稱申報綠色通道，對在宣傳思想、新聞輿論戰(zhàn)線上作出重大貢獻或者急需緊缺的播音主持專業(yè)人員，可適當放寬學歷、資歷、年限等條件限制，破格申報高級職稱。

　　堅持社會化行業(yè)評價 強化企事業(yè)單位推薦聘任

　　為更加科學客觀公正地評價人才，本次改革堅持“個人自主申報、行業(yè)統(tǒng)一評價、單位擇優(yōu)聘任、政府指導監(jiān)管”的社會化評價機制，加強企事業(yè)單位對本單位專業(yè)技術(shù)人才人事管理。

　　播音主持專業(yè)人員申報職稱時，申報人工作單位通過“法人一證通”登錄職稱評審系統(tǒng)，在網(wǎng)上審核申報人填寫的全部職稱申報信息并推薦，完善工作單位審核推薦環(huán)節(jié)，簡化申報人資料打印、公示及申報材料線下簽章上傳等手續(xù)。

　　播音主持專業(yè)人員通過評價取得北京市職稱證書后，由用人單位根據(jù)需要，自主、擇優(yōu)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。另外，用人單位要強化聘后考核管理，結(jié)合日常考核、年度考核及聘期考核結(jié)果，對不符合崗位要求、沒有履行好崗位職責的播音主持專業(yè)人員，可按照有關(guān)規(guī)定降低聘用崗位等級直至解除聘用。

　　對職稱評審違規(guī)違法行為實行“一票否決”

　　為維護北京市職稱評審的公信力，為廣大專業(yè)技術(shù)人才營造權(quán)威、公平、誠信的評審環(huán)境，市人力資源社會保障局將進一步加強與公安、經(jīng)信、市場監(jiān)管等部門的信息數(shù)據(jù)共享，建立聯(lián)動機制，通過數(shù)據(jù)比對、復查核查、社會公示等方式，對在職稱評價中偽造學歷、資歷、論文著作、業(yè)績成果、獲獎證書、工作業(yè)績等弄虛作假行為，實行“一票否決制”，已取得職稱的予以撤銷，并記入職稱評價誠信檔案。堅決抵制和打擊在職稱評審中可能出現(xiàn)的各類違規(guī)違紀違法行為，不斷加強職稱評審誠信體系建設(shè)，營造風清氣正的評審環(huán)境。