賦予人才更大技術路線決定權、經(jīng)費支配權、資源調(diào)度權；對制造業(yè)“大優(yōu)強”企業(yè)，探索建立以人才貢獻、年工資性收入等為主要標準的人才認定機制；改革科研經(jīng)費管理機制，在人才類和基礎研究類科研項目中推行經(jīng)費包干制；對在甬省部屬高校、國有企業(yè)和重大科研平臺人才實行同城待遇……

　　營造最優(yōu)人才生態(tài)、打造人才創(chuàng)新高地，除了需要真金白銀的投入，還需要問題導向的改革。近日，寧波重磅出臺《關于加強和改進新時代人才工作 加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點城市的若干意見》，全新升級的人才新政以深化人才發(fā)展體制機制改革為抓手，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地戰(zhàn)略支點城市，奮力打造高水平人才首選地、創(chuàng)新策源地、產(chǎn)業(yè)集聚地。

　　“破解人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面體制障礙，已成為當前做好人才工作的重要任務之一。近年來，寧波作為改革前沿城市，主動探索、積極作為，以授權松綁為主突破口，積極創(chuàng)新育才引才用才機制，最大限度激發(fā)各類主體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力?！睂幉ㄊ形瞬呸k相關負責人如是說。

　　今年初，寧波率先釋放信號，主動授權亮出“兩個直接”“三個自主”——甬江實驗室自主認定的人才直接享受市級相應人才政策、擇優(yōu)舉薦的人才項目直接入選市級人才工程，在人才引進聘用、項目組織管理、經(jīng)費使用等方面賦予實驗室充分自主權，變“政府評人才”為“市場說了算”，給用人單位更多的話語權和決策權。

　　事實證明，人才好不好，用人單位最有發(fā)言權。僅僅成立一年有余，甬江實驗室就引進了8支高水平研究團隊、20多名學術帶頭人和近200名科研人員，一批畢業(yè)于世界一流高校且擁有豐富研發(fā)經(jīng)驗的“80后”“90后”青年來甬全職加入實驗室，實現(xiàn)夢想，智創(chuàng)未來。

　　與此同時，針對人才最關心也是最突出的人才評價方式問題，作為制造業(yè)大市的寧波再次出手，從職稱自主評審試點起步，逐步摘掉過去唯論文、唯學歷、唯獎項的“舊帽子”，試點探索將人才的創(chuàng)新價值、能力、貢獻作為人才評價體系的重要標尺。

　　截至目前，寧波已面向制造業(yè)“單項冠軍”企業(yè)和重點龍頭企業(yè)全面賦予中級職稱自主評審權，300多家用人單位開展職稱自主評審，全市60%以上的產(chǎn)業(yè)技能人才由市場自主認定，一批龍頭企業(yè)更是主導制訂高級職稱評價標準并直接組織開展省級評審，進一步讓各類人才的價值得到充分彰顯。

　　此外，寧波還創(chuàng)新推出人才舉薦制、認定制，“頂尖人才重點推薦”“重大創(chuàng)新平臺擇優(yōu)推薦”等9類人才項目可直接進入甬江人才工程終輪評審，“在世界前100高校院所任職的青年人才”“雙一流高校校長擇優(yōu)舉薦的海外青年人才”等9類人才可直接認定入選，真正做到不拘一格聚天下英才。