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讓聰明才智在田間地頭涌動(dòng)(傾聽)

發(fā)布時(shí)間:2022-06-15 15:50:00來(lái)源: 人民網(wǎng)-《人民日?qǐng)?bào)》

  核心閱讀

  習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“要推動(dòng)鄉(xiāng)村人才振興,把人力資本開發(fā)放在首要位置,強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐”“激勵(lì)各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手,打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍”。近年來(lái),各地做出了有益探索,下大力氣培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才,吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)。聰明才智和創(chuàng)造活力在田間地頭涌動(dòng),鄉(xiāng)村振興的美麗畫卷徐徐鋪展。

  人才興則事業(yè)興,人才強(qiáng)則鄉(xiāng)村強(qiáng)。如何讓鄉(xiāng)村致富能人打開視野、增長(zhǎng)才能?如何讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心?如何讓愿意返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心?本報(bào)記者深入一線,記錄各地鄉(xiāng)村的實(shí)踐探索和鄉(xiāng)村人才的前行腳步。

  致富帶頭人——

  本領(lǐng)恐慌?他們?nèi)チ搜睾5貐^(qū)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

  “花枝山產(chǎn)茶區(qū)沒(méi)有工業(yè)污染,你們看,這碗干茶翠綠翠綠的……”在湖北省恩施土家族苗族自治州恩施市屯堡鄉(xiāng)花枝山村直播間里,34歲的鄧玲對(duì)著鏡頭,熟練地沖泡茶葉,表演茶藝。

  “采摘幼嫩芽葉,用傳統(tǒng)工藝制成恩施玉露,我們茶葉品質(zhì)不錯(cuò)。”花枝山生態(tài)農(nóng)業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)劉小英介紹,花枝山茶以前主要在線下銷售,名氣不夠響,只有本地人知道。

  2020年7月,聽說(shuō)恩施州人力資源和社會(huì)保障局要組織創(chuàng)業(yè)致富帶頭人到浙江杭州參加培訓(xùn),劉小英趕忙報(bào)了名。在杭州,她從浙江大學(xué)教授那里學(xué)到不少營(yíng)銷知識(shí),當(dāng)?shù)刂辈ж浉愕蔑L(fēng)生水起,給她留下深刻印象。

  后來(lái),在杭州市相關(guān)部門的幫助下,包括鄧玲在內(nèi)的20多名農(nóng)民在村里接受了為期兩周的直播培訓(xùn)。來(lái)自杭州的網(wǎng)紅主播團(tuán)隊(duì)和知名電商企業(yè)負(fù)責(zé)人手把手教學(xué),“如何拍攝視頻、如何與客戶互動(dòng)……授課內(nèi)容豐富,干貨滿滿。”說(shuō)干就干,鄧玲領(lǐng)銜的直播團(tuán)隊(duì)開始一場(chǎng)接一場(chǎng)做直播?!叭ツ?,花枝山茶的線上銷售額漲了3倍呢!”劉小英說(shuō)。

  致富帶頭人忙個(gè)不停,村兩委干部也沒(méi)閑著。2020年9月,花枝山村黨支部書記譚寶來(lái)到杭州市臨安區(qū)新峰村掛職。譚寶能“走出去”學(xué)習(xí),得益于恩施州委組織部與杭州市委組織部的溝通對(duì)接。恩施州選派了90名村黨支部書記,分赴杭州市7個(gè)區(qū)縣、26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、45個(gè)村學(xué)習(xí),拓展村干部培訓(xùn)模式,切實(shí)提升抓黨建、抓發(fā)展、抓治理的能力。

  從杭州回來(lái),譚寶開始籌劃村里的民宿產(chǎn)業(yè)?;ㄖι酱逦挥谇巴魇┐髰{谷的必經(jīng)路上,茶園疊翠,山清水秀。村里早就成立了民宿合作社,可運(yùn)轉(zhuǎn)情況一直不佳。“現(xiàn)在我們引進(jìn)了一家民宿服務(wù)公司,盤活了不少空閑房屋資產(chǎn)?!弊T寶說(shuō)。

  目前,恩施州共有6394名創(chuàng)業(yè)致富帶頭人接受培訓(xùn),帶動(dòng)脫貧人口2.77萬(wàn)人?!拔覀儗⒗^續(xù)推動(dòng)培訓(xùn),打造人才隊(duì)伍,為恩施州鄉(xiāng)村振興打好人才基礎(chǔ)。”恩施州人力資源和社會(huì)保障局黨組成員陶文勝說(shuō)。

  外來(lái)專家——

  缺金點(diǎn)子?這里建起“人才池”幫忙解難題

  陜西省漢中市鎮(zhèn)巴縣興隆鎮(zhèn)地處秦巴腹地,山大溝深,適合土豆生長(zhǎng)。前些年因交通不便,客商來(lái)得少,土豆雖然豐收了,卻賣不上好價(jià)錢。

  2018年,在西北農(nóng)林科技大學(xué)讀碩士的杜好田聽說(shuō)當(dāng)?shù)赝炼箿N,和朋友開發(fā)出了彩色馬鈴薯鍋巴。2021年初,鍋巴生產(chǎn)線在興隆鎮(zhèn)投產(chǎn),每噸馬鈴薯的附加值提升了上千元?!颁N售最火爆的時(shí)候,訂單排到了兩個(gè)月以后。”當(dāng)時(shí)掛職副鎮(zhèn)長(zhǎng)的杜好田介紹。

  去年3月,杜好田和16名西北農(nóng)林科技大學(xué)研究生同學(xué)一起,成為鎮(zhèn)巴縣第五批“研究生助力團(tuán)”成員。近年來(lái),縣里與西北農(nóng)林科技大學(xué)合作,先后有6批近百名博士、碩士研究生,在鎮(zhèn)巴縣15個(gè)鎮(zhèn)街和兩個(gè)涉農(nóng)部門掛職。鎮(zhèn)巴縣相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō):“研究生們?cè)卩l(xiāng)村振興的實(shí)踐中見世面、受鍛煉、長(zhǎng)才干,同時(shí),也開辟了縣里引才培養(yǎng)的新途徑?!?/p>

  多渠道引才,不只在鎮(zhèn)巴縣。沿著秦巴山深處一路西行,抵達(dá)寧強(qiáng)縣石壩子村時(shí),39歲的王永定正在大棚里侍弄猴頭菇。

  王永定在家庭農(nóng)場(chǎng)里建了80座大棚,可在種植技術(shù)上,王永定有苦惱,“有時(shí)猴頭菇會(huì)出現(xiàn)發(fā)紅、味苦等問(wèn)題,影響銷售?!?/p>

  寧強(qiáng)縣人才交流中心將王永定的需求提交給市里。很快,漢中職業(yè)技術(shù)學(xué)院食用菌研究所的專家就上了門?!肮襟w發(fā)紅,可能是由于光照太強(qiáng)、晝夜溫差大;味道如果過(guò)苦,可以給培養(yǎng)基中加入木糖醇渣……”專家逐個(gè)“開方”,解開了王永定的難題。

  人才與需求快速匹配,靠的是漢中市“人才池”政策的探索——從涉農(nóng)院校等渠道引才“入池”,突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關(guān)系等限制,不改變?nèi)瞬排c原單位隸屬關(guān)系,報(bào)酬上采取政府補(bǔ)貼、用人單位有償使用相結(jié)合等方式。政府搭臺(tái)、專家助力,重點(diǎn)服務(wù)中小微企業(yè)、農(nóng)村各類合作組織。

  漢中市人才交流服務(wù)中心三級(jí)調(diào)研員李冰介紹,截至目前,“人才池”已登記入庫(kù)高層次人才497人,其中專家135人,主要涵蓋種植養(yǎng)殖、食品藥品加工、經(jīng)濟(jì)管理等專業(yè)領(lǐng)域。“專家們深入一線,解決種植、養(yǎng)殖、加工、管理等方面的技術(shù)難題,為鄉(xiāng)村振興貢獻(xiàn)力量?!崩畋f(shuō)。

  村干部——

  干得好不好?這里引入量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

  85后劉凱作為“能人”回到家鄉(xiāng)——山東省濟(jì)南市歷城區(qū)荷花路街道朱家莊村,進(jìn)入村兩委班子。2019年,他當(dāng)上村黨支部書記。

  上任后,劉凱在村里改建溫室大棚,種植特色珍稀食用菌;還利用區(qū)位優(yōu)勢(shì),成立人力資源有限公司。在他帶領(lǐng)下,朱家莊村村集體收入增加到120多萬(wàn)元,成了遠(yuǎn)近聞名的鄉(xiāng)村振興示范村。

  如何評(píng)判干得好不好?2019年,濟(jì)南市建立“頭雁指數(shù)”量化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,設(shè)置“能力”“擔(dān)當(dāng)”等5項(xiàng)評(píng)估指標(biāo),每半年做一次履職評(píng)估,對(duì)所有村黨組織書記逐一量化打分。

  不久前,劉凱被推選為歷城區(qū)黨代表?!叭袝惩ㄈ瞬艜x升渠道,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨組織書記,采取激勵(lì)措施。對(duì)符合提拔條件的干部,要給予在更高層次崗位鍛煉的機(jī)會(huì)?!睗?jì)南市委組織部組織三處副處長(zhǎng)張廠說(shuō)。不僅有正向激勵(lì),近年來(lái),全市累計(jì)調(diào)整1900多名狀態(tài)不佳的村黨組織書記,連續(xù)3年調(diào)整比例達(dá)12%以上。

  既要暢通晉升渠道,還要提高報(bào)酬待遇。“我們實(shí)行‘以績(jī)定酬’,創(chuàng)新設(shè)立村干部薪酬激勵(lì)機(jī)制?!睆垙S說(shuō)。

  先進(jìn)帶后進(jìn)。朱家莊村緊鄰集體經(jīng)濟(jì)薄弱的蘇家村,如今兩村“結(jié)了對(duì)”,抓幫扶、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)。張廠介紹,濟(jì)南市打破用人地域限制,推進(jìn)先進(jìn)幫后進(jìn),成立聯(lián)合黨組織,由先進(jìn)村黨組織書記擔(dān)任聯(lián)合黨組織書記,任職期間基本報(bào)酬、業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上均有所提高。

  “有激勵(lì)、有保障,工作起來(lái)更有動(dòng)力了。”劉凱說(shuō)。

  “要像育苗一樣,‘精準(zhǔn)滴灌’培養(yǎng)人才,樹立憑實(shí)績(jī)用人導(dǎo)向。我們將繼續(xù)完善鄉(xiāng)村振興人才正向激勵(lì)體系,建立待遇提升‘綠色通道’,讓他們安得下心、扎得下根,比學(xué)趕超、奮發(fā)有為?!睗?jì)南市委組織部副部長(zhǎng)寧延學(xué)說(shuō)。

  

  《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2022年06月14日 07 版)

(責(zé)編: 李文治)

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