6月2日，記者從省人社廳獲悉，我省日前出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），明確16條具體舉措，助力國(guó)有企業(yè)提高職工再就業(yè)能力，防止國(guó)有企業(yè)欠薪欠保，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)深化改革提質(zhì)增效。

　　在規(guī)范國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工方面，《意見(jiàn)》明確，確保勞動(dòng)合同應(yīng)簽盡簽，國(guó)有企業(yè)應(yīng)依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，推廣電子勞動(dòng)合同應(yīng)用。嚴(yán)格規(guī)范勞務(wù)派遣用工，國(guó)有企業(yè)勞務(wù)派遣用工不得突破“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，用工數(shù)量不得超過(guò)企業(yè)用工總量的10%。依法規(guī)范國(guó)有企業(yè)裁員行為，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)裁員報(bào)告制度。

　　在妥善安置煤礦智能化建設(shè)富余職工方面，《意見(jiàn)》從鼓勵(lì)職工離崗創(chuàng)業(yè)、支持企業(yè)內(nèi)部分流、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)、實(shí)行企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、公益性崗位托底安置等五個(gè)渠道，明確對(duì)離崗職工創(chuàng)辦小微企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)給予場(chǎng)地租賃補(bǔ)貼、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、職業(yè)介紹補(bǔ)貼、職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼和生活費(fèi)補(bǔ)貼等多項(xiàng)扶持政策，助力企業(yè)分流安置富余職工。

　　在深化國(guó)有企業(yè)工資收入分配改革方面，《意見(jiàn)》明確，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)工資宏觀調(diào)控，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)職工工資與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，適時(shí)調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)布年度企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)和人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位。落實(shí)技能人才薪酬分配指引。

　　在加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面，《意見(jiàn)》明確，實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃。嚴(yán)格落實(shí)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動(dòng)機(jī)制，努力降低工傷事故發(fā)生率。

　　《意見(jiàn)》明確，強(qiáng)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁和信訪(fǎng)維穩(wěn)，強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。對(duì)發(fā)生欠薪欠保問(wèn)題的國(guó)有企業(yè)采取相應(yīng)的限制措施，零容忍根治農(nóng)民工欠薪。妥善解決國(guó)有企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在確保不發(fā)生新的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)拖欠的前提下，壓實(shí)企業(yè)清欠主體責(zé)任，妥善解決歷史欠費(fèi)問(wèn)題。（記者高建華）