引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才60名、聘任12名教授作為決策咨詢顧問、引進(jìn)87名碩士研究生學(xué)歷人才……牢固樹立“人才是第一資源”理念，原平市高度重視人才工作，深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。

　　據(jù)悉，該市拓寬人才引進(jìn)渠道，加大人才培育力度，抓實“三個著力”，助推人才隊伍建設(shè)。

　　著力做好精準(zhǔn)引才。研究出臺《原平市引進(jìn)高層次人才若干優(yōu)惠政策細(xì)則》，圍繞全市重點領(lǐng)域、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重大項目，全面開展急需緊缺人才調(diào)查，編制急需緊缺人才目錄，為精準(zhǔn)引才打好基礎(chǔ)。制定《原平市2021年部分事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才工作實施方案》，引進(jìn)急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才60名，其中原平市委黨校引進(jìn)11名，教育系統(tǒng)四所高中引進(jìn)14名，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處下屬事業(yè)單位引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才35名。

　　著力加大柔性引才。突出“借腦聚力”效應(yīng)，通過兼職掛職、定期服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、特聘租賃等多種方式，破解全市發(fā)展瓶頸、解決關(guān)鍵技術(shù)難題。原平市聘任中國地質(zhì)大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)共12名教授作為原平市決策咨詢顧問，有效推進(jìn)省校智庫合作。

　　與此同時，原平市雙惠種業(yè)柔性引進(jìn)山西省首批“百人計劃”人才、山西農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師韓淵懷，柔性引進(jìn)山西農(nóng)業(yè)大學(xué)博士生導(dǎo)師溫祥珍，他們帶來的項目，已在原平落地生根，科研成果在市場實踐中取得應(yīng)用。柔性引進(jìn)中國工程院院士、航空醫(yī)學(xué)和生物醫(yī)學(xué)工程專家、華夏新材料應(yīng)用系統(tǒng)工程院、生命場信息系統(tǒng)工程院兩院院長俞夢孫院士，推動“俞夢孫院士專家工作站”落戶原平市，圍繞新材料與生命場信息領(lǐng)域的前沿高新科技技術(shù)、產(chǎn)業(yè)趨勢、創(chuàng)新應(yīng)用等進(jìn)行研發(fā)、生產(chǎn)。

　　著力加強(qiáng)人才培育。在引進(jìn)87名碩士研究生學(xué)歷人才的基礎(chǔ)上，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)、強(qiáng)化管理、擇優(yōu)提拔使用。選拔10名具有全日制研究生學(xué)歷人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，每年組織黨政人才到高等院校開展各種能力培訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲備一批具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的黨政人才，為太忻一體化經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)集聚強(qiáng)勁動能。

　　據(jù)介紹，該市還將出臺《原平市事業(yè)單位建立管理崗位職員等級晉升工作實施方案》，以此拓展晉升通道，擴(kuò)大事業(yè)單位管理人才職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)管理人才積極性、主動性、創(chuàng)造性。

　　在農(nóng)村人才培養(yǎng)方面，該市還將引導(dǎo)鼓勵農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、農(nóng)民專業(yè)技術(shù)協(xié)會等市場主體參與培育工作，選擇具有初中以上文化程度，年齡在18-60周歲，以農(nóng)業(yè)為主要職業(yè)的農(nóng)民和新型經(jīng)營主體的農(nóng)業(yè)從業(yè)者參與培訓(xùn)，全方位培養(yǎng)提升人才實用技能。（常勁）