7月11日，阿聯(lián)酋政府人力資源和本地化部(MoHRE)宣布新規(guī)則，繼去年要求擁有50名或以上員工的私營企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)雇用指定比例的阿聯(lián)酋公民后，又將擁有20名至49名員工的小型私營企業(yè)也納入政府的酋長國化(即本地化)計劃，這是阿聯(lián)酋政府為加快私營企業(yè)本地化進程推出的又一重大舉措。

　　根據(jù)最新規(guī)定，擁有20名至49名員工的小型私營企業(yè)在2024年至少雇用一名阿聯(lián)酋公民，到2025年至少再雇用一名阿聯(lián)酋公民。企業(yè)如果在2024年未能雇用至少一名阿聯(lián)酋公民，將面臨9.6萬迪拉姆(折合人民幣18.8萬元)的罰款。到2025年，對于未雇用至少兩名阿聯(lián)酋公民的企業(yè)，罰款將增至10.8萬迪拉姆(折合人民幣21.15萬元)。該規(guī)則適用于房地產(chǎn)、教育、建筑、醫(yī)療保健、信息與通信、金融和保險、藝術和娛樂、采礦、批發(fā)零售、運輸及倉儲等14個行業(yè)的私營企業(yè)。

　　阿聯(lián)酋政府一直試圖通過推動本地化進程增加在私營部門工作的阿聯(lián)酋公民數(shù)量。2022年9月，阿聯(lián)酋政府首次制定了雇用阿聯(lián)酋公民的配額，并給私營公司規(guī)定了達到配額的最后期限，即到2023年7月7日，擁有50名及以上員工的私營企業(yè)需要確保阿聯(lián)酋公民占其員工總數(shù)的3%。2023年2月份又宣布，這些公司要每六個月將阿聯(lián)酋員工的比例增加1%，即必須在2023年年底前達到阿聯(lián)酋員工比例占4%的目標，到2024年底增加到6%，到2025年底增加到8%，到2026年底增加到10%。本月早些時候，阿聯(lián)酋人力資源與酋長國化部表示將對企業(yè)是否合規(guī)進行審查，未能在7月7日截止日期前實現(xiàn)本地化目標的私營企業(yè)將面臨高達50萬迪拉姆的罰款，在本地化方面捏造數(shù)據(jù)或誤導當局的企業(yè)也將面臨巨額罰款。但在自由貿(mào)易區(qū)內(nèi)經(jīng)營的企業(yè)不受該規(guī)定的約束。

　　傳統(tǒng)上，公共部門在工作時長和工資方面更具吸引力，但政府鼓勵阿聯(lián)酋公民增加更多的勞動技能。阿聯(lián)酋政府官員表示，他們對阿聯(lián)酋大學畢業(yè)生的就業(yè)期望持務實態(tài)度，尤其是那些想要高起薪的畢業(yè)生。同時，他們也知道，私營企業(yè)是在競爭激烈的市場中運營，不可能僅僅為了完成配額指標而向雇員支付更高的工資。為此，政府推出了工資補充制度。阿聯(lián)酋政府2022年11月宣布，在私營部門工作的阿聯(lián)酋公民有資格獲得每月7000迪拉姆的加薪補貼及其他福利。截至2023年7月9日，約有7.9萬名阿聯(lián)酋公民已在私營部門找到了工作，在過去6個月中增加了3萬人，這是阿聯(lián)酋企業(yè)本地化進程開始以來的最高數(shù)字。

　　李學華