萬周

　　“現(xiàn)在送外賣，也能繳存公積金了?！比涨埃Ｖ菔忻缊F外賣騎手郭慶輝在福州市政務服務中心開通了公積金賬戶。繳存基數(shù)按當?shù)刈畹凸べY標準1960元計，郭慶輝選擇了10%的繳存比例，每月繳196元。近幾個月，在福州，像郭慶輝這樣選擇自主繳納公積金的新就業(yè)形態(tài)勞動者不在少數(shù)。（12月25日《工人日報》）

　　福州的靈活就業(yè)人員能夠繳存住房公積金，得益于今年9月《福州市靈活就業(yè)人員繳存使用住房公積金管理辦法》的施行。該《辦法》規(guī)定，當?shù)啬隄M16周歲，未達法定退休年齡，已以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體經(jīng)營者及其雇工、新就業(yè)形態(tài)人員等均可繳存住房公積金。這種不拘泥于原有住房公積金繳存條件的靈活政策，讓當?shù)仂`活就業(yè)勞動者從此享受到了公積金待遇，具有積極的探索和示范價值。

　　住房公積金是國家機關和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工對等繳存的長期住房儲蓄。建立住房公積金制度，不僅為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障，而且隨著功能的不斷疊加，住房公積金制度已成為勞動權益保障必不可少的重要內(nèi)容。也正因此，不少勞動者都把繳存公積金作為權益保障的基本追求。

　　然而，由于現(xiàn)行《住房公積金管理條例》將繳存范圍限于在單位工作的在職職工，眾多網(wǎng)約車司機、外賣騎手、快遞員、家政服務人員等靈活就業(yè)人員，因工作單位不固定而難以享受到公積金制度的政策紅利。如此將靈活就業(yè)人員排除在公積金門外，不但導致該類群體的合法權益受損，也讓公積金的普惠性打了折扣。如何讓公積金惠顧靈活就業(yè)人員，已成為一道亟待解答的勞動權益保障現(xiàn)實命題。

　　在完善公積金制度尚待時日的情形下，切實解決靈活就業(yè)人員關心的公積金繳存問題，不應被動坐等制度完善，而需要政府及相關職能部門與時俱進地先行蹚路。福州市為此出臺靈活繳存公積金的政策，在個人存繳基數(shù)、繳存比例和退出機制方面，有針對性地推出一系列既滿足靈活就業(yè)人員基本需求，又不加重負擔的細化舉措，有效激發(fā)了該類群體繳存公積金的積極性，是確保靈活就業(yè)人員享受公積金政策紅利的生動實踐，值得肯定。

　　更重要的是，這種契合公平正義邏輯的靈活政策，找準了靈活就業(yè)人員公平享有經(jīng)濟社會發(fā)展成果的切入點，激活了靈活就業(yè)人員權益保障的“一池春水”，當能在更高層面上加速推進靈活就業(yè)人員權益保障制度重塑。從這種意義上說，靈活繳存公積金政策雖然不是特別重大的制度創(chuàng)新，但蘊藏著靈活就業(yè)人員勞動權益保障的活力之源，值得更多地方和領域借鑒推廣。

　　保障靈活就業(yè)人員的勞動權益，關乎民生福祉，關乎社會公平正義，是建設法治社會的題中應有之義。當前，我國靈活就業(yè)人員已達2億規(guī)模，重塑該類群體包括公積金繳存在內(nèi)的勞動權益制度體系已迫在眉睫。各地應突破知易行難的治理瓶頸，以靈活繳存公積金政策的做法為借鑒，用更多靈活政策激活靈活就業(yè)人員勞動權益保障的探索和改革實踐，讓該類群體有尊嚴享有經(jīng)濟社會發(fā)展的成果。（來源：北京青年報）