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脂肪肝、高血糖……這些體檢指標竟成求職攔路虎

發(fā)布時間:2023-11-20 13:32:00來源: 工人日報

  脂肪肝、高血糖……這些體檢指標竟成求職攔路虎

  專家表示,企業(yè)用工自主權有邊界,不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動,不得拒錄

  本報記者 劉友婷

  閱讀提示

  在求職過程中,不少求職者因“體檢不合格”被拒絕錄用。事實上,如果勞動者的身體狀況不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動,用人單位不得以體檢存在問題為由拒絕錄用勞動者。

  “我公司特此依照法院生效判決,公開登報向您賠禮道歉!”前不久,《深圳商報》刊登由深圳市某網(wǎng)絡科技有限公司發(fā)布的致歉聲明。聲明中,該公司稱在招錄過程中,基于與工作崗位要求無關的身體條件,對陳正進(化名)“進行差別對待,違反了平等就業(yè)原則”。

  11月9日,陳正進告訴《工人日報》記者,他接受了該公司道歉,且已找到新工作。

  從通過簡歷篩選,到闖過多輪筆試面試、收到錄用通知,結果卻在入職體檢后被拒錄……記者采訪了解到,不少求職者有著與陳正進相似的經(jīng)歷。針對用人單位以求職者“體檢不合格”為由拒絕錄用的情況,專業(yè)人士表示,在不危害公共衛(wèi)生安全的前提下,如果勞動者的身體狀況不影響勞動提供,用人單位不得以此為由拒絕錄用。

  企業(yè)因竇性心律異常拒錄求職者,被判登報道歉

  陳正進是一名小兒麻痹后遺癥導致的肢體障礙人士。2021年8月,他向深圳市某網(wǎng)絡科技有限公司投遞了簡歷,應聘運營經(jīng)理崗位。通過兩輪面試后,陳正進收到了錄用通知,崗位為運營主管。

  隨后,根據(jù)公司要求,陳正進前往醫(yī)院進行入職體檢。領取體檢報告后,他到公司辦理入職手續(xù)。然而,公司以體檢報告中“需要定期復查”、公司不愿接受“風險系數(shù)高的候選人”為由,拒絕為其辦理入職手續(xù)。

  陳正進認為,公司是因其左下肢肌肉萎縮而拒絕錄用。該公司稱,在面試階段見過陳正進,并不在乎其身高問題。考慮到他應聘崗位需要出差,且經(jīng)常晚上還要處理工作,而體檢報告顯示竇性心律異常且需要定期復查,公司擔心他身體承受不住,才覺得有風險。

  陳正進認為,自己順利通過考核、收到錄用通知書,勝任該崗位的工作能力已經(jīng)得到明確認可,公司拒絕其入職的理由沒有依據(jù),屬于就業(yè)歧視,遂向法院提起訴訟,請求公司公開登報賠禮道歉,同時賠償經(jīng)濟損失。

  深圳市龍崗區(qū)人民法院認為,我國沒有任何法律法規(guī)規(guī)定“運營主管”崗位,系屬竇性心動過緩患者禁止從事的工作類型,且陳正進提交的體檢報告亦載明“大多數(shù)心動過緩,無重要的臨床意義”。法院認為,公司基于與工作崗位要求無關的身體條件對陳正進進行差別對待,違反了平等就業(yè)原則,應公開登報賠禮道歉,并支付精神損害撫慰金1萬元、誤工費及搬家費等損失共計6000元。

  不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動,不得拒錄

  “生病留下的陳舊性癲痕,體檢報告顯示‘考慮胸膜黏連’,醫(yī)生開了證明說無影響,還是被拒錄”“因體檢不合格被拒錄,但卻不知道具體原因”……記者在社交平臺發(fā)現(xiàn),不少求職者分享了因“體檢不合格”被拒錄的經(jīng)歷,有的因“脂肪肝”“高血糖”,有的因“轉(zhuǎn)氨酶偏高”,還有的不知因哪項檢查不合格被拒。

  那么,用人單位可以以所謂的“體檢不合格”為由拒絕錄用求職者嗎?

  “由于勞動能力與勞動者健康狀況直接相關,因此用人單位在招聘時可以對求職者進行健康檢查。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰直言,招聘單位發(fā)現(xiàn)勞動者存在影響勞動力提供的疾病,有權拒絕錄用。但如果身體狀況不影響勞動提供,或不屬于法律明確基于該狀況對勞動者進行區(qū)分對待的情形,則不得以此為由拒絕錄用勞動者。

  談及后一種情形,沈建峰介紹,就業(yè)促進法明確,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

  “目前,我國法律僅對部分從事特定崗位的人員的健康情況作出規(guī)定,此類對健康有要求的崗位基本關涉公共衛(wèi)生安全,從公共利益出發(fā),對特定崗位的從業(yè)人員范圍進行限制?!鄙钲谑旋垗弲^(qū)人民法院法官易小波說,“但需要注意的是,在這種情形之外,并不存在勞動者因患哪類疾病而不得就業(yè)的情況?!?/p>

  “用人單位在發(fā)錄用通知后,以勞動者體檢存在問題拒絕錄用的,應有明確法律依據(jù)。”易小波認為,用人單位基于應聘者身體條件做出不合理的差別對待、排斥或限制行為,侵犯了勞動者的平等就業(yè)權。

  企業(yè)用工自主權有邊界,要符合法律規(guī)定

  “用人單位對入職體檢的要求各有不同。多數(shù)單位要求‘體檢合格’即可?!庇兄嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗的張女士告訴記者,當招聘崗位工作強度較大時,用人單位會對員工身體素質(zhì)要求較高,相應地對體檢要求也就較高。

  前不久,一份入職體檢報告因?qū)懹小氨砬榇魷?,反應遲鈍”“智商偏低,用人單位酌情考慮”,而引起熱議。

  體檢中心能建議用人單位是否錄用勞動者嗎?易小波認為,體檢報告應當是醫(yī)生對勞動者身體情況進行診查后作出的準確、規(guī)范的醫(yī)學報告。如體檢中心在體檢報告中直接建議用人單位是否錄用勞動者,已超出醫(yī)學診療范疇,會對勞動者就業(yè)權帶來不利影響,甚至造成就業(yè)歧視,這也是違反法律規(guī)定的。

  “對求職者設置錄取條件是用人單位的自主權?!睆V東鵬浩律師事務所律師談自成同時表示,行使用工自主權不是沒有邊界的,一些用人單位對無特殊要求的通用崗位隨意設定錄取條件,顯然超出了合理和必要的范疇。

  沈建峰也指出,用人單位享有用工自主權,但不得違反法律規(guī)定進行就業(yè)歧視,不應用與勞動合同履行沒有關聯(lián)的標準,排斥勞動者參與就業(yè)競爭。

  “在就業(yè)歧視的訴訟中,提供證據(jù)是勞動者面臨的一大難題。用人單位一般不會告知勞動者不錄用的原因?!鄙蚪ǚ褰ㄗh,勞動者在采取維權措施前,注意保存和收集證據(jù)。(工人日報)

(責編:陳濛濛)

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