脂肪肝、高血糖……這些體檢指標竟成求職攔路虎

　　專家表示，企業(yè)用工自主權有邊界，不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動，不得拒錄

　　本報記者 劉友婷

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　　在求職過程中，不少求職者因“體檢不合格”被拒絕錄用。事實上，如果勞動者的身體狀況不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動，用人單位不得以體檢存在問題為由拒絕錄用勞動者。

　　“我公司特此依照法院生效判決，公開登報向您賠禮道歉！”前不久，《深圳商報》刊登由深圳市某網(wǎng)絡科技有限公司發(fā)布的致歉聲明。聲明中，該公司稱在招錄過程中，基于與工作崗位要求無關的身體條件，對陳正進(化名)“進行差別對待，違反了平等就業(yè)原則”。

　　11月9日，陳正進告訴《工人日報》記者，他接受了該公司道歉，且已找到新工作。

　　從通過簡歷篩選，到闖過多輪筆試面試、收到錄用通知，結果卻在入職體檢后被拒錄……記者采訪了解到，不少求職者有著與陳正進相似的經(jīng)歷。針對用人單位以求職者“體檢不合格”為由拒絕錄用的情況，專業(yè)人士表示，在不危害公共衛(wèi)生安全的前提下，如果勞動者的身體狀況不影響勞動提供，用人單位不得以此為由拒絕錄用。

　　企業(yè)因竇性心律異常拒錄求職者，被判登報道歉

　　陳正進是一名小兒麻痹后遺癥導致的肢體障礙人士。2021年8月，他向深圳市某網(wǎng)絡科技有限公司投遞了簡歷，應聘運營經(jīng)理崗位。通過兩輪面試后，陳正進收到了錄用通知，崗位為運營主管。

　　隨后，根據(jù)公司要求，陳正進前往醫(yī)院進行入職體檢。領取體檢報告后，他到公司辦理入職手續(xù)。然而，公司以體檢報告中“需要定期復查”、公司不愿接受“風險系數(shù)高的候選人”為由，拒絕為其辦理入職手續(xù)。

　　陳正進認為，公司是因其左下肢肌肉萎縮而拒絕錄用。該公司稱，在面試階段見過陳正進，并不在乎其身高問題。考慮到他應聘崗位需要出差，且經(jīng)常晚上還要處理工作，而體檢報告顯示竇性心律異常且需要定期復查，公司擔心他身體承受不住，才覺得有風險。

　　陳正進認為，自己順利通過考核、收到錄用通知書，勝任該崗位的工作能力已經(jīng)得到明確認可，公司拒絕其入職的理由沒有依據(jù)，屬于就業(yè)歧視，遂向法院提起訴訟，請求公司公開登報賠禮道歉，同時賠償經(jīng)濟損失。

　　深圳市龍崗區(qū)人民法院認為，我國沒有任何法律法規(guī)規(guī)定“運營主管”崗位，系屬竇性心動過緩患者禁止從事的工作類型，且陳正進提交的體檢報告亦載明“大多數(shù)心動過緩，無重要的臨床意義”。法院認為，公司基于與工作崗位要求無關的身體條件對陳正進進行差別對待，違反了平等就業(yè)原則，應公開登報賠禮道歉，并支付精神損害撫慰金1萬元、誤工費及搬家費等損失共計6000元。

　　不危害公共衛(wèi)生安全、不影響勞動，不得拒錄

　　“生病留下的陳舊性癲痕，體檢報告顯示‘考慮胸膜黏連’，醫(yī)生開了證明說無影響，還是被拒錄”“因體檢不合格被拒錄，但卻不知道具體原因”……記者在社交平臺發(fā)現(xiàn)，不少求職者分享了因“體檢不合格”被拒錄的經(jīng)歷，有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“轉(zhuǎn)氨酶偏高”，還有的不知因哪項檢查不合格被拒。

　　那么，用人單位可以以所謂的“體檢不合格”為由拒絕錄用求職者嗎？

　　“由于勞動能力與勞動者健康狀況直接相關，因此用人單位在招聘時可以對求職者進行健康檢查。”中國勞動關系學院法學院學術委員會主任沈建峰直言，招聘單位發(fā)現(xiàn)勞動者存在影響勞動力提供的疾病，有權拒絕錄用。但如果身體狀況不影響勞動提供，或不屬于法律明確基于該狀況對勞動者進行區(qū)分對待的情形，則不得以此為由拒絕錄用勞動者。

　　談及后一種情形，沈建峰介紹，就業(yè)促進法明確，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　“目前，我國法律僅對部分從事特定崗位的人員的健康情況作出規(guī)定，此類對健康有要求的崗位基本關涉公共衛(wèi)生安全，從公共利益出發(fā)，對特定崗位的從業(yè)人員范圍進行限制?！鄙钲谑旋垗弲^(qū)人民法院法官易小波說，“但需要注意的是，在這種情形之外，并不存在勞動者因患哪類疾病而不得就業(yè)的情況?！?/p>

　　“用人單位在發(fā)錄用通知后，以勞動者體檢存在問題拒絕錄用的，應有明確法律依據(jù)。”易小波認為，用人單位基于應聘者身體條件做出不合理的差別對待、排斥或限制行為，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權。

　　企業(yè)用工自主權有邊界，要符合法律規(guī)定

　　“用人單位對入職體檢的要求各有不同。多數(shù)單位要求‘體檢合格’即可?！庇兄嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗的張女士告訴記者，當招聘崗位工作強度較大時，用人單位會對員工身體素質(zhì)要求較高，相應地對體檢要求也就較高。

　　前不久，一份入職體檢報告因?qū)懹小氨砬榇魷?，反應遲鈍”“智商偏低，用人單位酌情考慮”，而引起熱議。

　　體檢中心能建議用人單位是否錄用勞動者嗎？易小波認為，體檢報告應當是醫(yī)生對勞動者身體情況進行診查后作出的準確、規(guī)范的醫(yī)學報告。如體檢中心在體檢報告中直接建議用人單位是否錄用勞動者，已超出醫(yī)學診療范疇，會對勞動者就業(yè)權帶來不利影響，甚至造成就業(yè)歧視，這也是違反法律規(guī)定的。

　　“對求職者設置錄取條件是用人單位的自主權?！睆V東鵬浩律師事務所律師談自成同時表示，行使用工自主權不是沒有邊界的，一些用人單位對無特殊要求的通用崗位隨意設定錄取條件，顯然超出了合理和必要的范疇。

　　沈建峰也指出，用人單位享有用工自主權，但不得違反法律規(guī)定進行就業(yè)歧視，不應用與勞動合同履行沒有關聯(lián)的標準，排斥勞動者參與就業(yè)競爭。

　　“在就業(yè)歧視的訴訟中，提供證據(jù)是勞動者面臨的一大難題。用人單位一般不會告知勞動者不錄用的原因?！鄙蚪ǚ褰ㄗh，勞動者在采取維權措施前，注意保存和收集證據(jù)。（工人日報）