【光明時評】

　　作者：萬士林、尹翠娟(均系北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心特約研究員)

　　青年興則國家興，青年強則國家強。習近平總書記近日在江蘇考察時再次對高水平科技自立自強作出重要指示，并勉勵青年研發(fā)人員勇攀科學技術(shù)高峰。青年科技人才是科技創(chuàng)新的生力軍，科技強國建設離不開一個個科技尖兵。立足當前中華民族偉大復興戰(zhàn)略全局和實現(xiàn)我國高水平科技自立自強的實踐藍圖，全方位培養(yǎng)和使用好青年科技人才是我國構(gòu)建戰(zhàn)略科技力量、解決當下關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題的重要抓手。

　　《中國科技人才發(fā)展報告》顯示，我國科技人才隊伍年齡結(jié)構(gòu)近年來更趨年輕化，越來越多的青年人才在科技創(chuàng)新的第一線“冒尖”。復興號高鐵設計研發(fā)團隊平均年齡38歲；北斗衛(wèi)星核心團隊平均年齡36歲；中國天眼研發(fā)團隊平均年齡僅30歲；長三甲系列火箭總體設計團隊平均年齡不足30歲……青年科技人才支撐高質(zhì)量發(fā)展的能力和作用顯著提升，已經(jīng)成為落實國家科技戰(zhàn)略的重要先鋒。

　　從科技大國闊步邁向科技強國，時代發(fā)展與青年個人命運緊密相關(guān)，國家現(xiàn)代化建設為青年科技人才提供了廣闊舞臺。我們清楚地認識到，在一些基礎研究領域和前沿科技領域，我國還存在亟待突破的短板弱項，關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面尚未根本扭轉(zhuǎn)。破解這些問題，必須全面提升人才自主培養(yǎng)能力，加快培養(yǎng)一批面向國家重大需求的青年科技人才，在健全與國家戰(zhàn)略相適應的青年科技人才培養(yǎng)體系、完善多元評價機制、搭建創(chuàng)新平臺、強化人才服務保障等方面重點著力，為打造科技領軍人才隊伍和一流創(chuàng)新團隊奠定堅實基礎。

　　首先需要健全青年科技人才全鏈條培養(yǎng)體系。“引”“培”“育”結(jié)合壯大青年科技人才隊伍，為各類人才構(gòu)建全方位、系統(tǒng)化、多層次的人才培育體系，使各類人才政策、人才計劃相互銜接，多點發(fā)力打通人才培養(yǎng)的通道。提高科研啟動經(jīng)費支持，鼓勵科研單位和社會力量加強青年科技人才獎勵。加強體制機制改革，為青年人才創(chuàng)造更多擔綱領銜的機會，讓他們在關(guān)鍵崗位上、重大任務中磨礪成長。

　　其次應完善符合青年科技人才成長規(guī)律的評價機制。完善以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的青年科技人才評價機制。以“破四唯”和“立新標”為突破口，重點評估青年科技人才的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Α＝⒐膭顒?chuàng)新、寬容失敗的容錯機制，營造良好創(chuàng)新氛圍。堅持立足不同類型科研活動特點實施分類評價，對于基礎研究領域原始創(chuàng)新難度較大的學科，適當減少考核頻次、延長評價周期。

　　最后應搭建平臺為青年科技人才提供渠道支撐。加大國家重大人才計劃、科技項目、科研基金對青年科技人才的支持力度，在重大科技項目申報、重大人才工程等方面給更多青年科技人才參與的機會。鼓勵優(yōu)秀青年科技人才在各級學會任職，支持青年科技人才參與國際科技合作與交流活動，參加國際學術(shù)會議論壇，開展高水平科研合作，加入國際科技組織并發(fā)揮作用。

　　此外，還應繼續(xù)強化青年科技人才服務保障。健全以知識價值為導向的分配制度，構(gòu)建多元化激勵機制，在青年人最需要支持的階段，切實加大薪酬、住房、子女入學等方面支持力度，保障青年科技人才全心投身科研工作。創(chuàng)新青年科技人才管理的體制機制，為優(yōu)秀青年科技人才提供穩(wěn)定的科研條件和潛心研究的良好環(huán)境，加快培養(yǎng)有潛力的青年科技領軍人才。由此，讓青年科技人才闊步走上新時代施展才干、錘煉自我的廣闊舞臺。

　　《光明日報》(2023年07月19日 02版)