■ 觀察家

　　即便員工已離職，績(jī)效薪酬延期支付、追索扣回規(guī)定也同樣適用。

　　據(jù)每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合報(bào)道，裁判文書(shū)網(wǎng)近日公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長(zhǎng)因績(jī)效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準(zhǔn)備外出打工補(bǔ)貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。該副行長(zhǎng)將銀行告上法庭，索要延期未發(fā)的績(jī)效工資，法院卻表示“不予支持”。消息一出，引發(fā)了輿論熱議。

　　銀行是一個(gè)受到特殊監(jiān)管的領(lǐng)域。如今，各國(guó)對(duì)銀行等金融機(jī)構(gòu)的高管和關(guān)鍵崗位人員，均有薪酬延遲支付和追索扣回制度。

　　金融業(yè)總體上是高收益、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，但風(fēng)險(xiǎn)的累積有一定的隱蔽性，風(fēng)險(xiǎn)的爆發(fā)有一定的滯后性。故而，為了防止銀行高級(jí)工作人員只顧眼前、不顧未來(lái)的失職行為，或者防止粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表、過(guò)度冒險(xiǎn)等不負(fù)責(zé)任行為的發(fā)生，監(jiān)管者設(shè)計(jì)了延期支付和追索扣回的做法。

　　在這種薪酬制度下，相關(guān)員工名義上享有的薪酬金額只是一個(gè)“最大數(shù)額”，實(shí)際發(fā)放金額則會(huì)和后期得到效果驗(yàn)證的業(yè)績(jī)掛鉤。

　　具體而言，2010年原銀監(jiān)會(huì)就頒布了《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，規(guī)定商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)這樣的主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%。

　　如在規(guī)定期限內(nèi)，銀行高級(jí)管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，比如事后發(fā)現(xiàn)當(dāng)初批準(zhǔn)貸款的流程不合規(guī)、現(xiàn)在貸款收不回等情況，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績(jī)效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。即便員工已經(jīng)離職，包括辭職、辭退、開(kāi)除等，這項(xiàng)規(guī)定也同樣適用。

　　2021年，原銀保監(jiān)會(huì)又頒布了《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》，規(guī)定了銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高級(jí)管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績(jī)效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬的若干情形。

　　比如，承認(rèn)此前的收入、利潤(rùn)等數(shù)據(jù)存在重大錯(cuò)誤等情形，導(dǎo)致績(jī)效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；績(jī)效考核結(jié)果存在弄虛作假的；違反程序擅自發(fā)放績(jī)效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目等。

　　故而，銀行高管和重要崗位人員的薪酬被延期支付甚至被“反向討薪”，均是有法可依的。到期不付工資，是拖欠工資，但提前說(shuō)好干完活、上完班，不立刻支付工資或全部工資，就不算拖欠工資。

　　目前，此類規(guī)則只局限在金融機(jī)構(gòu)領(lǐng)域。廣大打工人，乃至銀行的普通工作人員則無(wú)需擔(dān)憂哪天輪到自己頭上。

　　當(dāng)然,如果金融機(jī)構(gòu)對(duì)延期支付或追索扣回的事實(shí)認(rèn)定、金額計(jì)算存在錯(cuò)誤，所涉員工可以主張維權(quán)、提起仲裁或投訴等。

　　但如果對(duì)延期支付或追索扣回本身沒(méi)有異議，只是憤于到手的錢(qián)太少，就擅自離崗、去別處打工的話，則會(huì)給自己帶來(lái)麻煩。

　　□繆因知（學(xué)者）（來(lái)源：新京報(bào)）