近日，羊城晚報記者走訪多所技工院校的招聘現(xiàn)場，感受到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級后對技能人才的渴求。一些行業(yè)巨頭開出豐厚的薪酬待遇，頂崗實習期間月薪達4000-5000元，轉(zhuǎn)正后可過萬元。連明年才畢業(yè)的實習生，企業(yè)都搶著要，有些企業(yè)開出月入萬元的高薪。

　　6月15日上午，國新辦新聞發(fā)布會發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，5月份我國16-24歲勞動力調(diào)查失業(yè)率為20.8%，青年失業(yè)率處在高位。而在這個“最難就業(yè)季”，廣東省多所技工院校畢業(yè)生受到企業(yè)激烈爭搶，對于破解畢業(yè)生“就業(yè)難”，也帶來不少積極啟示。

　　一是，普通高?；蛟S要從技工院?！叭〗?jīng)”。近年來，技工院校的畢業(yè)生就業(yè)率都在90%以上，而且就業(yè)質(zhì)量較高，巨頭企業(yè)愿為技校生開出高薪。這既與我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型產(chǎn)業(yè)升級有關(guān)，也與技工院校因產(chǎn)業(yè)而變、服務市場、創(chuàng)新教學方式等探索有關(guān)。作為普通高校，不妨向技工院校學習促就業(yè)經(jīng)驗。

　　二是，高考生填報志愿可多考慮一下技工類專業(yè)。隨著今年高考落下帷幕，如何填報志愿是擺在考生和家長面前的一道考題。當前社會對技工性人才的需求持續(xù)走高，選擇這類學校與專業(yè)，反而可能會獲得較好的工作機會。

　　三是，企業(yè)要向產(chǎn)教融合型看齊或?qū)W習。當技校畢業(yè)生變成“香餑餑”，企業(yè)要為此開出高薪，意味著企業(yè)用工成本在增加。把員工的招聘和培訓前置到高校中，節(jié)約了員工培養(yǎng)的時間和經(jīng)濟成本，也能實現(xiàn)人才培養(yǎng)層次、類型與企業(yè)產(chǎn)業(yè)布局和發(fā)展需求高效對接。

　　另外，技校生在就業(yè)市場的“吃香”，也啟示社會各方重新審視技工院校及其畢業(yè)生。不僅需要我們改變對職業(yè)教育的傳統(tǒng)認知，更要看到，國家對職業(yè)教育從立法到投入的重視，以及中國經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)發(fā)展對職業(yè)教育的需求。

　　畢竟，無論是公務員系統(tǒng)還是科研院所等系統(tǒng)吸納就業(yè)有限，相當多畢業(yè)生要走入企業(yè)，這時候，擁有一技之長意味著更多機會。

　　□馮海寧(媒體人)

　　(新京報)