李英鋒

　　眼下正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場，開啟人生新篇章。但涉世未深的他們很容易落入不法分子設下的套路和騙局。從不法黑中介，到試用期“白用”；從合同“霸王條款”，到培訓課“被套路”……畢業(yè)生求職需要躲避的“坑”真不少。專家就此提醒廣大高校畢業(yè)生，要通過合法、正當、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息，多種途徑了解用人單位背景，不要盲目輕信。(5月14日《光明日報》)

　　年年歲歲“坑”相似，歲歲年年“生”不同。高校畢業(yè)生求職的“坑”早已有之，且職場的相關套路或騙局已有成型之勢，每一年的畢業(yè)季或求職季，總有一茬又一茬的高校畢業(yè)生重復著昨天令人心酸的求職故事，掉進“坑”里。對于高校畢業(yè)生而言，一個個求職的“坑”設置了就業(yè)障礙，抬升了就業(yè)成本，增加了就業(yè)難度，加劇了就業(yè)壓力，拉低了就業(yè)質量，破壞了就業(yè)環(huán)境。這些“坑”不僅侵犯求職畢業(yè)生的合法權益，還會影響他們的求職信心。

　　目前，我國經濟處于復蘇階段，社會提供的就業(yè)崗位未達峰值，與就業(yè)需求之間存有一定差距，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢相當嚴峻。在這一背景下，職場中的侵權套路或騙局無疑會釋放更多負面影響，會放大高校畢業(yè)生的求職壓力和焦慮。也正因為此，社會各界瞄準高校畢業(yè)生求職的“坑”強化聯(lián)合治理，顯得尤為必要和迫切。

　　教育部門、高校等應加強對畢業(yè)生的就業(yè)幫扶指導工作，給畢業(yè)生上好求職課，幫畢業(yè)生解構求職季常見的職場套路或騙局，教育警示畢業(yè)生增強求職風險識別、規(guī)避意識，了解勞動合同簽訂等求職注意事項，掌握求職的要領，并對接用人單位積極組織線上線下招聘活動，聯(lián)合相關正規(guī)招聘平臺多發(fā)布一些招聘崗位信息，助力畢業(yè)生規(guī)范就業(yè)、安全就業(yè)、放心就業(yè)。

　　司法行政部門、律師協(xié)會、工會等應通過常態(tài)化的法治體檢活動幫助企業(yè)查找勞動管理、用人招聘等環(huán)節(jié)存在的問題，給出合規(guī)的建議和指引，并輔以必要的普法宣傳工作，引導企業(yè)增強法律意識，規(guī)范招聘行為，遠離違法侵權的問題點、隱患點。勞動監(jiān)察、公安等部門有必要進一步健全監(jiān)管機制，加大對畢業(yè)生求職季相關招聘主體、招聘信息、招聘行為的監(jiān)督力度，暢通投訴舉報渠道，廣泛收集有關招聘套路或騙局的問題線索，對調查屬實的問題，依法追責并曝光，既積極維護高校畢業(yè)生等求職者的合法權益，也給觸碰法律底線的招聘單位念一念緊箍咒，充分釋放法律的懲戒、震懾、警示效應。

　　同時，高校畢業(yè)生在遭遇招聘的“坑”后，不能逆來順受、聽之任之，不能干吃啞巴虧，而應通過向工會反映、向勞動監(jiān)察部門投訴舉報、提起勞動仲裁或起訴以及在網(wǎng)上發(fā)聲揭“坑”等方式，向招聘單位傳導反向監(jiān)督的壓力，維護自身合法權益。法院、勞動仲裁機構等也應依托事實和法律積極支持高校畢業(yè)生的維權訴求，為高校畢業(yè)生當好維權后盾。

　　從這個意義上說，高校畢業(yè)生求職要避開的“坑”，也應是穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的重點發(fā)力點。相關各方應抓住求職季這一關鍵時期，進一步壓實責任，全力拆穿招聘套路或騙局，封填畢業(yè)生求職的“坑”，清除求職障礙，排除求職干擾，為畢業(yè)生緩解就業(yè)壓力營造更好的環(huán)境?！?(來源：北京青年報)