截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當(dāng)前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。記者采訪了不少中小企業(yè)和有關(guān)部門，看他們在招工用工方面采取了什么舉措，以及如何匹配用工需求拓寬容納就業(yè)空間。

　　招人難度不小

　　天津愛碼信自動化技術(shù)有限公司董事長孫進每天上班的第一件事，就是打開手機里的招聘信息平臺盲選求職者?！翱匆姾线m的人，我趕緊讓人事專員去聯(lián)系面試?！睂O進說。

　　中小企業(yè)求賢若渴已是普遍現(xiàn)象。“為了招聘到合適的人，我有三分之一的工作時間都是在找人?！眱?yōu)仕銘卓(北京)科技有限公司董事長劉本全說。

　　即便今年就業(yè)市場還有相當(dāng)數(shù)量的城鎮(zhèn)新增勞動力未落實就業(yè)去向，中小企業(yè)的招錄情況仍不理想。

　　萃智指南者教育科技(北京)有限公司CEO王凌霄表示，作為創(chuàng)業(yè)公司，他們今年參加了一些政府部門組織的招聘會，來面試的學(xué)生挺多，但通知實習(xí)的時候又不來了。因此他們今年基本上招聘的都是有從業(yè)經(jīng)驗的往屆生。

　　造成中小企業(yè)招人難的原因是多方面的。從求職者角度看，高校畢業(yè)生求穩(wěn)心態(tài)持續(xù)上升，國企是“香餑餑”。近日發(fā)布的智聯(lián)招聘《2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，國企仍是畢業(yè)生首選，占比46.7%，較去年上升2.3個百分點，且連續(xù)3年呈上升態(tài)勢；選擇民營企業(yè)的占比為12.6%，較去年下降4.8個百分點，連續(xù)3年呈下降態(tài)勢。

　　從對企業(yè)規(guī)模的偏好上看，今年中型企業(yè)為畢業(yè)生首選，占比48.6%，較去年上升3.5個百分點；選擇大型企業(yè)的畢業(yè)生占比25%，較去年提高8.1個百分點，與2021年持平；而選擇小微企業(yè)的比例為26.4%，較去年下降11.6個百分點。智聯(lián)招聘分析認為，今年經(jīng)濟進入恢復(fù)期，大家的信心有所恢復(fù)，因而畢業(yè)生對大企業(yè)的偏好有所回升。

　　從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場常常可遇不可求，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

　　政策利好企業(yè)

　　近年來，黨中央、國務(wù)院特別關(guān)心和支持中小微企業(yè)發(fā)展，為了充分發(fā)揮中小企業(yè)吸納就業(yè)的作用，積極引導(dǎo)中小企業(yè)穩(wěn)崗擴崗，就業(yè)政策傾斜力度不斷加大。

　　在今年年初出臺的《關(guān)于印發(fā)助力中小微企業(yè)穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)強能力若干措施的通知》中，明確提出加大人才興企支持力度。針對中小企業(yè)的用人需求，將深入實施中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，優(yōu)化中小企業(yè)職稱評審工作，支持符合條件的專精特新“小巨人”企業(yè)備案設(shè)立博士后科研工作站，深入實施“千校萬企”協(xié)同創(chuàng)新伙伴行動，吸引更多高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　4月底出臺的穩(wěn)就業(yè)文件中，明確了“降、貸、返、補、提”政策組合，傾斜支持吸納就業(yè)多的行業(yè)企業(yè)，更好激發(fā)企業(yè)活力，穩(wěn)定就業(yè)存量、擴大就業(yè)增量。各類型企業(yè)都能享受失業(yè)和工傷保險費率降低、職業(yè)培訓(xùn)補貼、社會保險補貼等政策利好?！皩Ξ?dāng)年新招用符合條件人員達到一定比例的小微企業(yè)，可發(fā)放最高300萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對不裁員少裁員的中小微參保企業(yè)，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還比例可達60%?！比松绮烤蜆I(yè)促進司司長張瑩表示。

　　中小企業(yè)是招錄高校畢業(yè)生的重要渠道。5月11日舉辦的全國高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議明確提出，要大力開拓市場化就業(yè)渠道，一攬子兌現(xiàn)社會保險補貼、吸納就業(yè)補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策，激發(fā)企業(yè)用人積極性。

　　“雖然現(xiàn)在招聘方式、面試模式更寬泛了，不過企業(yè)選人主要考慮崗位和人員的匹配度，還是有一定的挑戰(zhàn)性?！睂毺┞〖瘓F有限公司人事部門負責(zé)人趙瑛瑀表示，公司今年在人才引進方面享受到了政府補貼。

　　招聘市場上，中小企業(yè)正通過線上招聘、校園招聘、社會招聘等多種方式加大招聘力度，滿足企業(yè)用人需求。同時，一些企業(yè)也加強了對員工的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)和競爭力。

　　中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會人力資本分會的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度中小企業(yè)招聘的情況相對2022年較好，有一定的復(fù)蘇回暖。硬科技、醫(yī)療等行業(yè)的招聘需求相對較大；傳統(tǒng)行業(yè)如制造業(yè)、建筑業(yè)等招聘需求相對較少；互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)降薪較為普遍，高薪崗位有一定的減少。

　　構(gòu)建服務(wù)平臺

　　目前，面對中小企業(yè)在資金支持、技術(shù)進步、人才應(yīng)用等方面的需求，行業(yè)組織正在發(fā)揮越來越重要的橋梁紐帶作用。他們積極構(gòu)建新型服務(wù)平臺，及時向黨和政府反映中小企業(yè)合理訴求和實際情況，為政府科學(xué)決策提供信息參考，幫助中小企業(yè)爭取各類幫扶政策，支持中小企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　4月20日，中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會組織會員企業(yè)進入首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)參加校園招聘會；4月23日，該協(xié)會又組織會員參加由北京市人社局主辦的2023年北京市大型現(xiàn)場招聘會。中國中小商業(yè)企業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長任興磊表示，企業(yè)發(fā)展要靠持續(xù)不斷的人才供給，為企業(yè)搭建平臺吸引高素質(zhì)人才是行業(yè)協(xié)會服務(wù)行業(yè)的具體體現(xiàn)，配合做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作更是行業(yè)協(xié)會拓展服務(wù)的有益嘗試?！拔覀冋谥鲃哟罱ㄐＦ髮悠脚_，千方百計解決畢業(yè)生與中小企業(yè)在就業(yè)招聘方面急難愁盼的問題，開拓市場崗位資源、落實人才供需對接服務(wù)，送崗送企進校園。”任興磊說。

　　中國生產(chǎn)力促進中心協(xié)會秘書長王羽介紹，協(xié)會從科技進步的角度助力民營經(jīng)濟發(fā)展、中小微企業(yè)成長，近幾年在全國培訓(xùn)科技服務(wù)機構(gòu)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師超過4200名，切實解決了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系中的人力資源問題。

　　2022年以來，中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會陸續(xù)組織了3000多家企業(yè)與600多所高校參與“百日招聘56789直播帶崗”，觸達畢業(yè)生70余萬人?！拔覀冞€持續(xù)進行中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)，完成工業(yè)資源綜合利用政策線上培訓(xùn)約4.4萬人次。”協(xié)會總經(jīng)濟師張曉輝說。

　　為解決科技型中小企業(yè)人才缺口問題，中國生產(chǎn)力促進中心協(xié)會攜手百余家高校，開展“海聚英才，助企騰飛”系列活動，為科技型中小企業(yè)進行公益招聘，助力科技企業(yè)快速發(fā)展。據(jù)介紹，“海聚英才”平臺整合了百余所高校，對人才進行專業(yè)職業(yè)測評和規(guī)劃，為企業(yè)提供了精準高效的人才服務(wù)。

　　敖 蓉（來源：經(jīng)濟日報）

　　敖 蓉