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近20省組織企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘

發(fā)布時間:2023-04-25 14:38:00來源: 工人日報

  本報北京4月24日電 (記者李丹青)在人社部今天召開的2023年一季度新聞發(fā)布會上,人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長王曉君介紹,“新八級工”職業(yè)技能等級制度實施一年來,各地相繼制定出臺了配套措施辦法,廣東、江蘇、安徽、河南、重慶、云南等近20個省份組織企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘工作。

  2022年3月,人社部制定了《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》,將原有的五級技能等級延伸為八級,形成由學(xué)徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構(gòu)成的“新八級工”制度,并建立起與之相匹配的崗位績效工資制,強化工資收入分配的技能價值激勵導(dǎo)向,促進多勞者多得、技高者多得。

  王曉君介紹,中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業(yè)、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業(yè),積極開展技能人才自主評價。2022年,全國取得職業(yè)技能等級證書超過1100萬人次,較2021年增幅超過80%,評聘技師、首席技師近500人。

  “總體上看,‘新八級工’制度實施對于暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道、提高其工資待遇水平起到了積極的促進作用,有利于吸引更多年輕人從事技能工作,有利于促進技能人才成長成才?!蓖鯐跃硎尽?/p>

  下一步,人社部門將加強宣傳工作,加大指導(dǎo)推動力度,加強落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度,充分發(fā)揮用人單位主體作用,開展特級技師、技師、首席技師評聘工作。同時,深入實施職業(yè)技能等級認定提質(zhì)擴面行動,推行社會化職業(yè)技能等級認定,推動人才評價服務(wù),惠及更多勞動者。

  李丹青

(責(zé)編:陳濛濛)

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