面試繞不開婚戀或生育問題

　　女性就業(yè)歧視如何破解

　　□ 本報記者 　蒲曉磊

　　33歲的北京市民劉戀，有9年的教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗，但她的這些經(jīng)驗，卻在面試時被招聘人員忽視，“HR(人力資源)的重心不是放在我的能力和經(jīng)驗上，反而像是‘查戶口’一樣詢問個人基本信息，問我是否結(jié)婚、是否有小孩”。

　　在面試了幾家公司之后，劉戀有些沮喪和憤怒，“一圈問題問完之后，有的公司明確表示我不適合該崗位，有的公司讓我回去等通知后就沒了下文，有的公司則是開出很低的待遇‘逼’我放棄。我問了身邊多位女性朋友，她們在就業(yè)過程中也遇到過這樣的性別歧視”。

　　近年來，女性在就業(yè)過程中因婚育等因素遭受就業(yè)歧視的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。隨著相關(guān)法律制度的完善和執(zhí)法力度的加強，一些顯性就業(yè)歧視得到有效遏制，但求職過程中的隱性歧視卻令很多女性無可奈何。

　　多位全國人大代表和專家在接受《法治日報》記者采訪時建議，采取“疏堵結(jié)合”的方式，在鼓勵用人單位創(chuàng)造男女平等就業(yè)環(huán)境的同時，也要對性別歧視問題加強懲戒。

　　六成女性在求職中被問婚育情況

　　對于劉戀的遭遇，在上海求職的汪帆感同身受。半個月的時間，28歲的汪帆面試了十幾家公司，在求職時被問了很多關(guān)于婚戀的問題，“有的是直接問，打算什么時候結(jié)婚？有的則是旁敲側(cè)擊，詢問男朋友是哪里人、做什么工作？”

　　起初，汪帆感覺這些問題有些“莫名其妙”，直到詢問了在某企業(yè)做HR的朋友，汪帆才明白這些問題背后藏著的“套路”——HR通過對于婚戀情況的旁敲側(cè)擊，可以大致判斷出女性求職者的感情狀況和生育規(guī)劃，然后決定是否要錄用。

　　劉戀和汪帆的經(jīng)歷，在女性求職的過程中并不少見。

　　某招聘平臺發(fā)布的《2022職場女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報告》顯示，近年來，盡管女性職場地位有所提高，但仍有近八成女性認為還未實現(xiàn)“男女平等”，易遭受“面試階段被問婚戀或生育情況”等職場歧視。

　　全國人大代表、國浩律師(南昌)事務(wù)所主任馮帆指出，隨著婦女權(quán)益保障法的完善和婦女維權(quán)意識的增強，職業(yè)性別歧視的現(xiàn)象雖有所減少，但在有的地區(qū)、領(lǐng)域還是存在的。比如，有些單位在招工時明確要求只招男性員工，在評選先進、職業(yè)提升、工作崗位分配上，還是會有對女性的歧視。

　　多重原因致女性遭受不公平待遇

　　近年來，對于女性職場就業(yè)的歧視亂象，從中央到地方完善出臺了一系列有針對性的法律法規(guī)和政策。

　　2019年，人社部、教育部等九部門就曾聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，提出禁止在招聘環(huán)節(jié)限定性別。婦女權(quán)益保障法在2022年修訂了諸多內(nèi)容，明確了就業(yè)性別歧視的具體情形，已于今年1月1日起施行。

　　各地也正在跟進探索，細化包括就業(yè)在內(nèi)的女性權(quán)益保障。今年1月，北京市人力資源和社會保障局印發(fā)《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表(涉及婦女權(quán)益保障法部分)》，其中規(guī)定，用人單位在招錄(聘)過程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標準或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

　　全國人大代表、北京金誠同達(西安)律師事務(wù)所主任方燕注意到，近年來我國在女性就業(yè)方面取得了一些不錯的成果，但仍有大量女性在就業(yè)市場上會遇到各種阻礙，甚至會受到各類不公平待遇，造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。

　　比如，女性婚后往往需要承擔大量的家庭事務(wù)、照顧子女等。這使得女性在就業(yè)市場中競爭力下降，難以謀求到好的職位，職場之路相較于男性走得更為艱難。

　　“無論基于什么原因，對于女性就業(yè)歧視行為，一旦出現(xiàn)就應(yīng)該依法嚴肅處理、嚴厲懲治，為女性構(gòu)建一個更包容的就業(yè)氛圍，更友好的職場環(huán)境?！狈窖嗾f。

　　疏堵結(jié)合破解職場隱性性別歧視

　　“用人單位應(yīng)依法規(guī)范招錄行為，消除女性在求職過程中遭遇的生育歧視，但為女性提供良好的就業(yè)環(huán)境，絕不僅是用人單位的責任，而是需要全社會的共同努力?！狈窖嗾f。

　　方燕提出，為鼓勵用人單位聘用女性員工，國家或地方可以對積極響應(yīng)“三孩”政策主動聘用女性的用人單位給予獎勵、優(yōu)惠政策，比如稅費減免、評優(yōu)評先等。這些獎優(yōu)措施可以直接或間接對沖用人單位用工成本的增加，從而抑制用人單位招聘育齡女性員工意愿下降的趨勢。

　　早在2012年，《西安市婦女發(fā)展規(guī)劃(2011-2020年)》就曾提到，鼓勵用人單位吸納婦女就業(yè)，按規(guī)定對女性就業(yè)比例達到40%以上的企業(yè)減免稅收。方燕建議，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位所屬行業(yè)的用工特點，對聘用育齡女性就業(yè)達到一定比例以上的用人單位給予稅收優(yōu)惠。對于創(chuàng)辦嬰幼兒托育機構(gòu)的用人單位，可由國家給予財政補貼支持。

　　全國人大代表、萬事利集團董事長屠紅燕建議，落實企業(yè)稅收減免政策，在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時，按照企業(yè)在產(chǎn)期女性職工休假期間支付的工資、生育津貼、崗位空缺填補支出等相關(guān)費用給予一定扣除。同時，設(shè)立“生育基金”，完善生育保險制度，對于雇傭女職工超過一定比例的企業(yè)，給予一定程度的稅費減免、財政補貼以及基金補貼等優(yōu)惠。

　　破解職場隱性性別歧視，在“疏”的同時也要加強“堵”的力度。

　　全國婦聯(lián)副主席、書記處書記林怡建議，抓好新修訂的婦女權(quán)益保障法貫徹落實。新修訂的婦女權(quán)益保障法對消除就業(yè)性別歧視作了重點規(guī)定，明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟渠道和法律責任。建議及時修改《勞動保障監(jiān)察條例》等配套法規(guī)政策，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍，指導(dǎo)各地加強對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)性別歧視行為的監(jiān)管。