記者 王思文

　　開年以來，基金經(jīng)理離任的消息不斷傳出，其中不乏百億元級知名基金經(jīng)理因個人原因宣布離任，也有個別中小型基金公司的“頂梁柱”卸任，基金經(jīng)理的“出走”是否會影響基金產(chǎn)品業(yè)績以及未來的平穩(wěn)運(yùn)行？一時間基金經(jīng)理“明星化”后出走的話題再次引起熱議。

　　《證券日報》記者采訪多位業(yè)內(nèi)人士后了解到，隨著去年證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確指出要扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式，基金公司在營銷宣傳方面出現(xiàn)明顯的“去明星化”趨勢。單獨(dú)宣傳某位基金經(jīng)理的現(xiàn)象明顯減少，更多是對基金經(jīng)理與整體投研團(tuán)隊進(jìn)行并行宣傳，從而進(jìn)一步構(gòu)建穩(wěn)定的團(tuán)隊化、平臺化、一體化投研體系。

　　實(shí)際上，我國基金經(jīng)理人才流動趨于常態(tài)化，市場對于個別基金經(jīng)理的去留應(yīng)理性看待。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2月23日，年內(nèi)已有279只基金的掌舵人變更，較2022年同期的487只基金變更有明顯減少。

　　年內(nèi)279只基金掌舵人變更

　　個別中小機(jī)構(gòu)失去“頂梁柱”

　　2月22日，中銀國際證券旗下基金發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，白冰洋因個人原因卸任全部在管基金，并按規(guī)定在中基協(xié)辦理注銷手續(xù)。涉及的產(chǎn)品有中銀證券健康產(chǎn)業(yè)、中銀證券優(yōu)勢制造、中銀證券價值精選、中銀證券聚瑞，接棒的基金經(jīng)理依次為李明蔚、張立新、林博程和呂文曄。

　　白冰洋是去年市場十分關(guān)注的績優(yōu)基金經(jīng)理，在去年權(quán)益基金整體收益不佳的背景下，其管理的中銀證券優(yōu)勢制造股票A以9.26%的收益率斬獲2022年普通股票型基金第五名，其余產(chǎn)品也獲得了可喜的收益率。

　　作為2022年績優(yōu)基金經(jīng)理，白冰洋的離職是否會對所管基金產(chǎn)品的運(yùn)作造成影響？對此，中銀國際證券回應(yīng)《證券日報》記者：“近年來，公司通過導(dǎo)師制的‘傳幫帶’等形成了一套公司內(nèi)部人才隊伍建設(shè)體系，培養(yǎng)了優(yōu)秀基金經(jīng)理和投研人員。同時，不斷吸引外部優(yōu)秀的人才加盟，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。隨著公募基金規(guī)模的不斷擴(kuò)大和產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新，人才流動特別是基金經(jīng)理的流動逐漸常態(tài)化，應(yīng)當(dāng)理性看待，不宜過度解讀?！?/p>

　　近期像白冰洋一樣“清倉式”離任的基金經(jīng)理，還有泓德基金的業(yè)內(nèi)老將鄔傳雁。就在白冰洋離任前一天，業(yè)內(nèi)知名基金經(jīng)理鄔傳雁因“工作安排”卸任泓德遠(yuǎn)見回報等6只基金產(chǎn)品，同時離任公司副總經(jīng)理一職，相關(guān)產(chǎn)品由秦毅、王克玉和于浩成接管。此外，諾安基金的蔡宇濱則卸任了諾安低碳經(jīng)濟(jì)股票和諾安策略精選股票，長城基金的何以廣卸任了旗下6只合計超過60億元的基金產(chǎn)品，恒越基金的“頂梁柱”高楠也在1月份宣布因個人原因離任等。

　　從近兩年來看，確有不少公募基金業(yè)知名基金經(jīng)理離任。例如2022年，獲得基民廣泛關(guān)注的董承非、周應(yīng)波、趙詣紛紛離職，去向包括“公奔私”、創(chuàng)立私募基金或者“投身”個人系公募。據(jù)Wind資訊數(shù)據(jù)顯示，2022年基金公司和資管機(jī)構(gòu)新聘基金經(jīng)理687人，離職的基金經(jīng)理人達(dá)到325人，離職人數(shù)超過2021年的323人，再次刷新歷史紀(jì)錄。

　　隨著公募基金行業(yè)迅速發(fā)展，基金經(jīng)理變動逐漸常態(tài)化。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2月23日，年內(nèi)已有279只基金的掌舵人出現(xiàn)變更，較去年同期的487只明顯減少。

　　對于基金經(jīng)理人才流動的原因及影響，一位北京地區(qū)公募FOF基金經(jīng)理對《證券日報》記者表示：“無論是百億元級知名基金經(jīng)理，還是中小機(jī)構(gòu)基金經(jīng)理，離職的原因和影響不可一概而論。離職的背后有業(yè)績考核壓力、職場發(fā)展變化等因素，也有更好發(fā)揮投資理念和投資框架、創(chuàng)建新基金公司的規(guī)劃。隨著我國公募基金公司在投研隊伍和投研文化的建設(shè)上趨于成熟，行業(yè)人員流動對內(nèi)部影響有所減少，部分成熟基金經(jīng)理的創(chuàng)業(yè)需求也能進(jìn)一步豐富我國公募基金管理人隊伍，形成良性競爭業(yè)態(tài)?！?/p>

　　公募“去明星化”成趨勢

　　構(gòu)建整體投研團(tuán)隊成共識

　　近年來，公募基金市場迅速發(fā)展，不少基金公司以明星基金經(jīng)理助力營銷，公司管理規(guī)模實(shí)現(xiàn)迅猛增長，一些績優(yōu)基金經(jīng)理的名字開始廣為人知。然而，在2022年股市債市持續(xù)震蕩的背景下，多數(shù)基金產(chǎn)品短期凈值出現(xiàn)下挫，基金經(jīng)理也因短期業(yè)績表現(xiàn)不盡如人意而頻頻被“罵上熱搜”。

　　公募基金業(yè)如何更健康發(fā)展，如何平衡人才流動與公司內(nèi)部運(yùn)營穩(wěn)定，引起業(yè)內(nèi)重視。

　　2022年4月份，證監(jiān)會發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，其中明確指出要著力提升投研核心能力，引導(dǎo)基金管理人構(gòu)建團(tuán)隊化、平臺化、一體化的投研體系，提高投研人員占比，完善投研人員梯隊培養(yǎng)計劃，做好投研能力的積累與傳承，扭轉(zhuǎn)過度依賴“明星基金經(jīng)理”的發(fā)展模式。

　　如今，鮮見基金公司大范圍單獨(dú)宣傳某位基金經(jīng)理，公募基金業(yè)正走在“去明星化”、構(gòu)建整體投研團(tuán)隊的路上。

　　一位上海地區(qū)大型公募市場部人士近期向《證券日報》記者直言：“我們從去年開始，不會主動宣傳基金經(jīng)理本身，而是站在公司長期發(fā)展與規(guī)劃的角度，從權(quán)益團(tuán)隊、固收團(tuán)隊、量化團(tuán)隊等核心業(yè)務(wù)出發(fā)進(jìn)行渠道溝通。我們希望基民在選購基金產(chǎn)品的時候，不僅僅是關(guān)注基金經(jīng)理是不是‘出名’，而是將更多的注意力放在這家基金公司的整體實(shí)力及產(chǎn)品的過往業(yè)績及產(chǎn)品特點(diǎn)上?！?/p>