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2023公務員聯(lián)考“擴招”人數(shù)超17%

發(fā)布時間:2023-02-23 10:23:00來源: 新京報

  27省份2023公務員考試本周末舉行,呈“擴招”,“照顧”應屆畢業(yè)生和向基層、邊遠地區(qū)傾斜等特點

  2023公務員聯(lián)考“擴招”人數(shù)超17%

  本周末,27個省(市、區(qū)、含新疆生產建設兵團)將進行2023公務員考試筆試,包括受疫情影響延期的廣東和山東省,為以往最大規(guī)模聯(lián)考。從整體招錄情況來看,2月25日舉行的公務員考試筆試的省份共計招錄168476人,比去年增加24729人,漲幅為17.2%。

  國家行政學院教授汪玉凱分析稱,此次考試呈現(xiàn)出“擴招”,“照顧”應屆畢業(yè)生,以及向基層、邊遠地區(qū)傾斜三大特點。

  關注1

  廣東“擴招”人數(shù)最多 甘肅漲幅最大

  數(shù)據(jù)顯示,2023省考大多數(shù)省份擴大了公務員招錄計劃,部分“擴招”力度很大。從整體招錄情況來看,2月25日將舉行公務員考試筆試的省份共計招錄168476人,比去年增加24729人,漲幅為17.2%,有24個省(市、區(qū)、新疆生產建設兵團)招錄人數(shù)高于去年,僅有3個省份比去年略降。

  其中,招錄最多的是廣東省,招錄18258人,幾乎接近兩萬,比去年“擴招”2457人,也是“擴招”人數(shù)最多的省份。漲幅最大的來自西部省份——甘肅,今年招錄4249人,比去年增加了2364人,漲幅接近80%。

  國家行政學院教授汪玉凱表示,從招錄規(guī)模來看,多數(shù)省份2023年度公務員的招錄規(guī)模都有所擴大,部分省份擴招增幅增加了50%。

  對于“擴招”的原因,汪玉凱分析稱,一是就業(yè)形勢嚴峻,增加招錄人數(shù)有利于緩解就業(yè)壓力。據(jù)悉,2023屆全國高校畢業(yè)生預計達到1158萬人,同比增加82萬人,就業(yè)形勢更加嚴峻。

  二是因為疫情影響,公務員考試雖然還正常進行,可能存在自然減員情況較多,包括退休、離崗等,庫存一些崗位使今年招錄人數(shù)明顯比往年要增加,特別是相對偏遠的省份,增加比例更高?!皩嶋H上我們國家對公務員的編制有嚴格控制,只有退休了或者各種原因調離了,崗位空出來以后才能招收,這是一個基本判斷?!蓖粲駝P說,今年有些地方招收公務員大幅增加,并不是國家增加了行政編制。

  關注2

  部分職位限定應屆畢業(yè)生報考

  除了“擴招”,各省公務員招錄在招錄條件設置上還對應屆畢業(yè)生給予了照顧。

  中公教育研究院專家李茜介紹,2023省考大部分地區(qū)對工作經驗的要求比較寬松,而且還拿出部分職位限定應屆生報考。

  比如,2023甘肅省考僅限應屆畢業(yè)生報考的有2208人、1866個職位,占總人數(shù)的51.69%、總職位數(shù)的51.41%。2023貴州省考有1049人、767個職位僅限2023屆高校應屆畢業(yè)生報考。2023湖北省考安排4406個計劃專門招錄2023年應屆普通高校畢業(yè)生,80%以上的職位應屆普通高校畢業(yè)生可以報考。

  此外,為促進高校畢業(yè)生早就業(yè)、穩(wěn)就業(yè),2023各省公務員招錄工作提前啟動,錄取工作將與高校畢業(yè)生畢業(yè)時間相銜接,2月份結束筆試,擬于4月—5月組織面試,預計在畢業(yè)季完成錄用審批,保證應屆畢業(yè)生無縫就業(yè)。

  關注3

  招錄計劃向基層、邊遠地區(qū)傾斜

  從各省(市、區(qū))的招錄政策和崗位分布情況來看,縣鄉(xiāng)級基層崗位占比較大。李茜表示,近年來,公務員考試招錄堅持重視基層的導向,招錄計劃重點向縣、鄉(xiāng)基層崗位傾斜。

  比如,2023遼寧省考縣(區(qū))級單位招錄3797人,占總人數(shù)的50.68%,招錄2990個職位,占總職位數(shù)的48.53%;鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級單位計劃招錄1707人,占總人數(shù)的22.78%%,招錄1628個職位,占總職位數(shù)的26.42%??h鄉(xiāng)級基層單位的招錄人數(shù)比例達到73.46%,職位數(shù)占比達到75%。

  同時,基層招錄機關單位,尤其是艱苦邊遠地區(qū)的基層機關職位結合實際采取了降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷等措施降低進入門檻,進一步充實基層公務員隊伍。

  比如,河南2023年度全省計劃錄用公務員9134人,其中34%的職位不限制專業(yè),98%的職位不要求基層工作經歷,對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員),報考年齡放寬到40周歲以下。

  云南省考提出,對于艱苦邊遠地區(qū)的招考職位,采取降低學歷要求、放寬專業(yè)條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施,適當降低進入門檻。

  汪玉凱表示,國家現(xiàn)在大的政策是將管理重心下移,投入更多的人力資源、資金資源到基層,應對社會治理,城市城鎮(zhèn)管理提升的需求,這是國家治理方面的結構性調整,“招錄向基層、邊遠地區(qū)傾斜,也是國家就業(yè)導向的引導,希望更多年輕人能夠到基層創(chuàng)業(yè),能夠到比較偏遠的、經濟欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)?!?/p>

  解讀

  放寬年齡限制 重點針對高學歷人群

  2月21日,“10省份放寬報考公務員35歲年齡限制”一度登上網絡熱搜。中公教育研究院專家李茜在接受記者采訪時介紹,“放寬報考公務員35歲年齡限制”并非今年的新變化,對于碩博士應屆生,部分崗位放寬年齡限制的政策2022年就已普遍存在。

  “2022年,云南、貴州、天津、湖北、江西、廣西、四川、重慶、內蒙古等地就放寬了年齡限制,將部分崗位年齡調整為40周歲以下。而河南則是2023年開始放寬了部分崗位的年齡限制?!崩钴缯f。

  根據(jù)河南省公務員局2023年統(tǒng)一考試錄用公務員公告,除對年齡有特殊要求的職位外,對2023年應屆碩士、博士研究生(非在職人員),報考年齡放寬到40周歲以下。而過去年齡限制通常為35周歲以下。

  江西省規(guī)定,博士研究生(非在職)以及報考定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)單位工作人員職位的,年齡可放寬至40周歲。

  李茜表示,放寬35歲年齡限制并非普遍情形,其重點針對的是碩博高學歷人群,放開年齡限制是把高學歷人才吸納進來,為基層建設做貢獻。

  一名粉筆教研老師也表示,部分崗位年齡放寬其實不是今年才有的變化,針對碩博士應屆生的部分崗位放寬年齡限制一直都存在。

  招錄向基層、邊遠地區(qū)傾斜,也是國家就業(yè)導向的引導,希望更多年輕人能夠到基層創(chuàng)業(yè),能夠到比較偏遠的、經濟欠發(fā)達地區(qū)創(chuàng)業(yè)?!獓倚姓W院教授汪玉凱

  近年來,公務員考試招錄堅持重視基層的導向,招錄計劃重點向縣、鄉(xiāng)基層崗位傾斜,通過考試招錄將具有新知識、新理念、高素質的大學生補充到基層崗位,促進應屆畢業(yè)生就業(yè)的同時,也為基層建設和發(fā)展注入了新鮮血液?!泄逃芯吭簩<依钴?/p>

  新京報記者 蘇季

  《新京報》2023年2月23日第A11版

(責編:陳濛濛)

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