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充分發(fā)揮員工持股積極作用

發(fā)布時間:2023-01-09 15:56:00來源: 經(jīng)濟日報

  2022年以來,A股上市公司實施員工持股計劃熱情持續(xù)攀升,頻現(xiàn)億元持股金額,“0元購”“1元購”持股計劃迭出。專家表示,員工持股計劃是上市公司重要的利益共享機制,要想達(dá)到良好的激勵效果,既需上市公司科學(xué)合理制定考核指標(biāo),也需監(jiān)管部門持續(xù)完善激勵約束機制,從而更好發(fā)揮員工持股計劃的作用。

  創(chuàng)新型企業(yè)占比高

  據(jù)統(tǒng)計,2022年超270家上市公司發(fā)布近300份員工持股計劃?!皢T工持股計劃是企業(yè)吸引人才、建立長效激勵機制的重要工具,可以使公司、股東、員工等各方建立起長期穩(wěn)定的利益共享和風(fēng)險共擔(dān)機制,實現(xiàn)多方共贏。”中航證券首席經(jīng)濟學(xué)家董忠云表示。

  多家上市公司在公告中表示,實施員工持股計劃旨在充分調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性。例如,新智認(rèn)知發(fā)布2022年員工持股計劃草案公告,用于員工持股計劃的股份共計673萬股,公司希望通過本次員工持股計劃,提升核心人才對公司發(fā)展的責(zé)任感和使命感,推動公司整體目標(biāo)實現(xiàn)。

  從行業(yè)看,發(fā)布員工持股計劃的上市公司主要分布在計算機、電子、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物等行業(yè),總量占比過半。

  董忠云認(rèn)為,之所以上述行業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)實施員工持股計劃的積極性較高,一方面是由于這類企業(yè)大多還處在快速發(fā)展階段,通過員工持股計劃可以節(jié)約員工激勵資金成本,還可以推動人才與公司的深度綁定;另一方面,創(chuàng)新型企業(yè)員工對公司前景信心較大,有參與員工持股計劃的動力。

  2022年實施員工持股計劃的國企上市公司明顯增多。南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝表示,隨著國企改革三年行動的持續(xù)推動,國企股權(quán)改革也逐步深化,員工持股計劃和股權(quán)激勵的實施,有助于為國企注入活力與動力。

  “總體看,2022年A股市場波動有所加大,不少公司股價出現(xiàn)價格低于價值的情況,適時開展員工持股計劃,能夠通過免稅規(guī)則提升員工實際收入,借助鎖定期和股價走勢來凝聚人心,不失為一項明智選擇?!碧锢x表示。

  嚴(yán)防變相利益輸送

  在上市公司實施員工持股計劃熱情升溫的同時,實際操作中,因股權(quán)授予折扣過低、解鎖條件不合理、董監(jiān)高認(rèn)購份額較大等問題,也引來不少爭議。

  記者注意到,2022年以來,“1元購”“0元購”員工持股計劃頻出,其中多家公司收到監(jiān)管部門下發(fā)的問詢函,“受讓價格”“解鎖條件”“是否存在變相利益輸送”等成為交易所追問的主要問題。

  “目前相關(guān)規(guī)則沒有對員工持股計劃的授予價格進行硬性規(guī)定,提高折扣幅度有助于減輕員工支付壓力,但同時也要考慮計劃對其他中小股東的影響?!碧锢x認(rèn)為,如果公司因此支付的費用成本過重,“福利”有余而“激勵”不足,就可能影響其他中小股東的利益,容易引發(fā)市場對于員工持股計劃動機的質(zhì)疑。

  董忠云認(rèn)為,要區(qū)分“1元購”“0元購”員工持股計劃是否涉嫌變相利益輸送,要看激勵范圍和行權(quán)條件是否合理,是否遵循激勵和約束對等原則,設(shè)定的公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核要求是否能激勵核心骨干創(chuàng)造價值,如果業(yè)績目標(biāo)過低,則有利益輸送的嫌疑。

  因業(yè)績考核指標(biāo)過低或不合理而被監(jiān)管部門追問的企業(yè)不在少數(shù)?!俺止捎媱澋某霭l(fā)點是調(diào)動員工積極性,如果業(yè)績考核等規(guī)則設(shè)計不當(dāng)、實施環(huán)節(jié)不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),就會導(dǎo)致激勵舉措變味,成為少數(shù)人實施利益輸送的工具,損害上市公司利益,這與監(jiān)管部門鼓勵開展員工持股計劃的初衷相悖?!蔽錆h科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新表示。

  完善長效激勵機制

  作為激勵員工、完善公司治理的一項有力舉措,員工持股計劃有其自身優(yōu)點。“員工持股計劃覆蓋面更廣、福利性強,鎖定期相對較短,持股形式更加多樣,這是被越來越多上市公司青睞的原因?!碧锢x表示。

  為更好發(fā)揮員工持股計劃激勵作用,早在2016年,證監(jiān)會就發(fā)布《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》,引導(dǎo)、規(guī)范上市公司實施員工持股計劃。2022年4月,證監(jiān)會、國資委、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布通知,鼓勵上市公司回購股份用于股權(quán)激勵及員工持股計劃。

  “員工持股計劃是把員工和股東的身份合二為一,既能夠吸引和留住優(yōu)秀人才,又能夠提升員工的工作熱情,所以要兼顧員工福利和股東權(quán)益。”董登新表示,對上市公司來說,不能把員工持股計劃做成“一錘子買賣”,要盡可能發(fā)揮好激勵作用,完善相關(guān)規(guī)章制度,強化長期考核約束,讓員工持股制度化、常規(guī)化。

  田利輝認(rèn)為,要防止員工持股計劃變形走樣,上市公司需結(jié)合自身實際情況,科學(xué)合理設(shè)計持股成本、業(yè)績考核指標(biāo)等,既要與公司經(jīng)營目標(biāo)相匹配,也要綜合考慮員工股東權(quán)利,還要合規(guī)高效進行管理,倘若使用法人或信托管理員工持股計劃,則需保持透明和規(guī)范,防止有關(guān)機構(gòu)違規(guī)違法通過質(zhì)押等方式處置代管股票等。

  董忠云建議,監(jiān)管部門應(yīng)對員工持股計劃的連續(xù)性、合理性進行把關(guān),壓實各方責(zé)任,防止利益輸送。在激勵期限上,要以3年以上的長期激勵為主,確保核心人才的穩(wěn)定性。在激勵機制上,對授予價格、激勵對象、激勵規(guī)模遵循激勵和約束對等原則,通過風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的激勵機制,充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性,從而增強企業(yè)競爭力。

  深交所表示,下一步將持續(xù)健全激勵約束機制,切實提高一線監(jiān)管質(zhì)效,支持引導(dǎo)上市公司合規(guī)高效實施股權(quán)激勵和員工持股計劃,充分發(fā)揮中長期激勵作用,推動上市公司實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,更好服務(wù)國家戰(zhàn)略和實體經(jīng)濟。

(責(zé)編:陳濛濛)

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