前兩年基金行業(yè)大發(fā)展，明星基金經理受到投資者追捧。他們憑借出色業(yè)績在市場上積累了超高號召力。今年市場波動加劇，一批頂流基金經理離職，出現一波“奔私潮”，也有不少加盟行業(yè)內其他基金公司。

　　“奔私潮”涌動，比如擁有15年投資經驗、管理規(guī)模超600億的董承非離開興證全球，管理規(guī)模超700億的林森離開易方達，周應波也離開中歐基金設立私募，女性基金經理代表工銀瑞信的袁芳也在11月離任公募基金經理職務。

　　也有一些明星基金經理轉會其他基金公司。如2020年冠軍基金經理趙詣加盟王國斌創(chuàng)立的泉果基金；選擇“轉會”的還有閆思倩、楊飛等多位知名基金經理。

　　截至12月21日，今年以來離職的基金經理人數達到315位，涉及129家基金公司，屬于歷史上的一個小高潮期。

　　實際上，基金經理離職潮的出現與市場周期有關。從統(tǒng)計數據來看，離職人數的增長往出現在牛市行情之后，比如2007年~2008年、2014年~2015年、以及2021年以來的這三個市場上漲階段收尾后，伴隨賺錢效應的淡化都出現了較大規(guī)模的基金經理離職潮。

　　業(yè)內人士認為，基金經理“公奔私”，一方面是看好權益市場行情；另一方面是由于基金經理積累了優(yōu)秀的歷史業(yè)績以及穩(wěn)定的客戶群體，可以自立門戶。此外，由于公募機構體制的原因，人才激勵不足，奔私可以更好地踐行自己的投資理念。

　　不過，從變更方向上看，新的基金經理任職人數遠多于離任人數。Wind數據顯示，截至12月21日，今年行業(yè)新聘基金經理695位，也就是說，在1位基金經理離任的同時，約有兩位新基金經理上崗。新人層出不窮，基金行業(yè)經歷市場波折仍顯示出強大的吸引力。 (方麗)(中國基金報)