全國組織部長會議強(qiáng)調(diào)，要健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，教育引導(dǎo)年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部。建設(shè)一支對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?，不僅是新時期黨對干部工作的新要求，也是推進(jìn)全面建設(shè)小康社會的重要支撐，各級組織部門要精耕細(xì)作、育苗，加強(qiáng)“田間管理”，及時“修枝剪葉”，讓年輕干部“壯苗出穗”。

　　嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件“選苗”。始終把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、程序關(guān)，堅持以德為先、任人唯賢，把那些政治立場堅定、政治素養(yǎng)過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)一個、培養(yǎng)一個、使用一個；堅持五湖四海、人事相宜的原則，打破論資排輩，廣開進(jìn)賢之路，動態(tài)儲備各個領(lǐng)域、各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀年輕干部。健全發(fā)現(xiàn)儲備機(jī)制，結(jié)合年度考核、平時考核、干部考察、調(diào)研走訪等近距離、多角度掌握年輕干部關(guān)鍵時刻和平時一貫表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)儲備能抗重任、發(fā)展?jié)摿^大的優(yōu)秀年輕干部，保證選擇上有空間、使用上有梯隊。

　　優(yōu)化成長路徑“育苗”。優(yōu)化成長路徑，注重“精準(zhǔn)滴灌”，根據(jù)年輕干部學(xué)習(xí)背景、工作經(jīng)歷以及能力素質(zhì)逐一明確培養(yǎng)路徑，加強(qiáng)輪崗交流，通過遞進(jìn)式培養(yǎng)、多崗位歷練，使年輕干部經(jīng)歷更豐富、能力更扎實。立久久為功的理念，將年輕干部的培養(yǎng)作為一項長期而艱巨的任務(wù)持之以恒來抓，堅決不搞“臨時抱佛腳”，不搞“拔苗助長”。在實際工作中，堅持把基層和重點工作一線作為年輕干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地和主賽場，讓年輕干部身體力行的去感受一下“熱鍋上的螞蟻”，去接幾回“燙手的山芋”，促使年輕干部在風(fēng)吹雨打中增強(qiáng)履職本領(lǐng)。

　　科學(xué)搭建平臺“用苗”。干部要用其所長所能。駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。在干部任用上，要堅持“尺有所短、寸有所長”的辯證思維，科學(xué)配置干部資源，做到人崗相適，使干部能力水平與所承擔(dān)的任務(wù)相統(tǒng)一。全面客觀了解干部，更加精準(zhǔn)識別干部，更加客觀評價干部，努力做到知人善任；堅持“人盡其才、人崗相適”，綜合考慮崗位需求和干部能力特點，多為優(yōu)秀年輕干部“架梯子”，促其發(fā)揮優(yōu)勢作用；堅持辯證、歷史、全面地評價干部，從符合條件的干部中看誰更優(yōu)秀，從優(yōu)秀干部中看誰更合適。

　　堅持從嚴(yán)監(jiān)督“管苗”。好干部是選出來的，更是管出來的。對干部進(jìn)行全方位、多維度的管理，才能實現(xiàn)監(jiān)督無死角，及時地發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，抓早抓小，把問題解決在苗頭上，才能夠讓干部能夠擁有“健康肌體”，永葆干事創(chuàng)業(yè)的生機(jī)和活力。要延伸監(jiān)督觸角，落實談心談話制度，創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，關(guān)注年輕干部“八小時”以外的生活圈、朋友圈，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題早教育、早提醒，確保干部能干事、干成事、不出事。同時堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，立好“明規(guī)矩”、破除“潛規(guī)則”，建章立制，促進(jìn)干部隊伍進(jìn)入“能者上、庸者下、劣者汰”的良性循環(huán)。

　　(作者：騰揚(yáng)陽)