中新網(wǎng)北京8月20日北京電(劉歡)近來，一種名為“媽媽崗”的新型崗位引發(fā)社會關注。彈性工作、柔性管理、靈活時間，真能實現(xiàn)顧家、工作兩不誤？“媽媽崗”為何被看好？

　　“既能又能”的“媽媽崗”

　　據(jù)了解，“媽媽崗”是一種實行靈活工時制度或靈活報酬支付制度的崗位，主要面向育兒婦女或因照顧嬰幼兒需要靈活上班和彈性工作方式的社會閑置勞動力。

　　易文思就是一位在四川省峨眉山市一家服飾公司“媽媽崗”工作的寶媽。

　　每天早上九點，她便坐在工位上，按照下發(fā)的圖紙，熟練地開始操作縫紉機器。一件又一件，流水似地完成縫釘后，在四點半她就可以下班去接兩個即將放學的孩子。

　　易文思所在工廠 受訪者供圖

　　公司總經(jīng)理朱亮宇介紹，這是去年9月專門開設的崗位，公司從事的是勞動密集型產(chǎn)業(yè)，用工需求大，“婦聯(lián)正好來溝通婦女同志的就業(yè)問題，我們磋商之后就答應了?！?/p>

　　目前公司已開設200多個崗位，招收的縫紉工與管理人員占到總體用工的70%。中新網(wǎng)注意到，公司在招聘“媽媽崗”時也并未限制男女。

　　朱亮宇說，相對于其他普通員工，“媽媽崗”的員工下班時間早，請假靈活，“他們如果有臨時請假回家的，就由其他‘媽媽崗’的員工頂上，不影響工作?！?/p>

　　中新網(wǎng)了解到，在全國范圍內，該崗位除了有像易文思一樣有固定工作時間的，還有靈活崗、彈性班等多種方式，薪資根據(jù)具體工作效率和時長設置。廣東省中山市婦女聯(lián)合會宣教組聯(lián)部相關負責人說：“這是為了適應企業(yè)不同類型的招工需求，員工也可以根據(jù)自身情況選擇?！?/p>

　　靈活崗是可以讓員工自己分配時間；彈性崗則由企業(yè)分成幾個時間段讓員工選擇；流動崗是專門在社區(qū)附近開設工作坊，將企業(yè)的業(yè)務訂單分配到這里。

　　值得注意的還有新業(yè)態(tài)崗——不需要坐班，員工可以直接在家工作，如運營、直播、設計等。此前廣東省中山市橫欄鎮(zhèn)有名的“探花姐姐”，就是由200多名從事花木導購的寶媽組成。

　　目前，“媽媽崗”已經(jīng)涉及制造業(yè)、服務業(yè)等領域。

　　就業(yè)、招工兩頭愁，企業(yè)、員工都很難

　　范立勤去年入職了廣東省東莞市一家養(yǎng)生保健公司的市場部。47歲的她獨自帶著一個女兒生活，曾在老家四川達州創(chuàng)過業(yè)，也在廣東某公司做過采購，6歲的女兒一直由外婆照顧。

　　因為是高齡產(chǎn)子，孩子的體質相對較弱，需要專人照顧。后來，孩子的外婆因為有事回老家，范立勤不得不為了照顧女兒而辭職。

　　但她一直很發(fā)愁，自己年紀已大，沒有工作，獨自帶孩子不是長久之計，“我家里情況特殊，工作實在是很難找。”

　　直到機緣巧合之下，接觸了現(xiàn)在的公司。公司董事方云了解到范立勤的情況后，告訴她可以靈活上班，“有時候我和其他‘媽媽崗’的同事忙不過來了，其他人就幫我們一起帶孩子?！?/p>

　　方云接受中新網(wǎng)采訪時稱，這樣做不止是為了照顧員工，“我們現(xiàn)在用工需求量也很大。”

　　范立勤所在公司工作培訓 受訪者供圖

　　廣東省中山市婦女聯(lián)合會在去年的工作調研中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)如今企業(yè)有用工需求卻很難招到人，一些婦女想要就業(yè)卻因家庭難以實現(xiàn)。

　　對此，中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員向晶稱，疫情之下企業(yè)生產(chǎn)有很多不確定性，要考慮滿工的成本，“同時勞動力市場又存在客觀需求，尤其女性的就業(yè)市場還是比較強勢的?！?/p>

　　她認為，現(xiàn)如今企業(yè)用工靈活性要求提升，“媽媽崗”的開設是一種適機的生產(chǎn)方式，“讓工廠持續(xù)運轉的同時成本不會提升太高，對員工而言也有了基本的保障?！?/p>

　　應增設更多高技能性的崗位

　　目前，四川、廣東、江西等多個省市已陸續(xù)開展“媽媽崗”開設工作。

　　廣東省中山市人民政府在今年7月印發(fā)了《關于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，支持鼓勵工業(yè)制造、家政服務、零售業(yè)、銀行保險、新業(yè)態(tài)平臺等用人單位專門設立“媽媽崗”，引導大中型企業(yè)拿出部分專業(yè)技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置。

　　“媽媽崗”職業(yè)技能培訓 受訪者供圖

　　此外，對于設崗企業(yè)，廣東省中山市市政府還會給予崗位、社會保險、精準培訓等補貼。用人單位還將享受一系列稅收減免優(yōu)惠。

　　中新網(wǎng)注意到，“媽媽崗”雖然時間、管理靈活，但薪資相對普通員工較少，部分用人單位在寶媽臨時請假之后，需要“全能工”頂上，工作量有所增加。

　　向晶提示要關注崗位的勞動保障問題，要加大勞動保護權益的范圍，關注他們的工作環(huán)境，“用工合同不能縮水。同時我們應該增強對這些靈活就業(yè)群體持續(xù)性的觀察，進行結構性調整，增設更多高技能性的崗位。”

　　為了進一步推廣“媽媽崗”，廣東省中山市婦女聯(lián)合會還推出了“媽媽崗”微信小程序，方便招工和就業(yè)。相關負責人表示，下一步還將為婦女提供更多類型就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，推動企業(yè)增設福利性嬰幼兒照護等服務，“讓他們上班更安心?！?完)