本報記者 周尚伃 見習(xí)記者 余俊毅

　　轉(zhuǎn)眼之間，2022年已是初夏，各大券商已全面開始部署2023屆的畢業(yè)生實習(xí)、招聘計劃。近年來，在人才強奪大戰(zhàn)中，券商一向不遺余力，尤其以求“新”為重，某研究所就稱將樹立券商實習(xí)待遇新標(biāo)桿。

　　然而，在求職過程中，除了虛假招聘、“付費內(nèi)推”，還出現(xiàn)了“實習(xí)生冒充研究員招聘實習(xí)生”等一系列令人瞠目結(jié)舌的操作。目前，已有4家券商進行了回應(yīng)。

　　提前“鎖定”

　　2023屆優(yōu)秀人才

　　據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，在微信公眾號平臺，已有超20家券商開啟了2023屆實習(xí)招募計劃。其中，早在今年3月份，就有龍頭券商啟動了2023屆暑期實習(xí)招聘，甚至還有券商已經(jīng)開始“鎖定”2024屆優(yōu)秀人才。當(dāng)下，券商正在加大校招宣傳力度，旗下各類基金、期貨、資管等子公司也均有實習(xí)機會。

　　從今年暑期券商實習(xí)的崗位來看，涵蓋全業(yè)務(wù)線，其中，券商對科技人才的需求不減，已有多家頭部券商設(shè)立了金融科技實習(xí)專場，吸納眾多科技人才；某家頭部券商對科技人才除了2023屆提前批次招聘外，還進行2022屆全職補招以及日常項目實習(xí)生招聘。

　　凡爾康咨詢Falcon Talent金融科技業(yè)務(wù)合伙人蔡文杰在接受《證券日報》記者采訪時表示，“頭部券商在金融科技方面的發(fā)展路徑主要體現(xiàn)出以下趨勢：發(fā)展定位更加清晰，數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向愈發(fā)明確；從組織架構(gòu)上予以確認(rèn)和重視。近年來，多家券商將金融科技納入公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與核心競爭力，頭部券商紛紛加大金融科技領(lǐng)域的人才招聘與資金投入?！?/p>

　　除了科技人才外，各大券商研究所也在不斷吸納新鮮血液，某券商研究所在今年2023屆暑期實習(xí)計劃中開出了極具市場吸引力的薪酬待遇，大幅突破市場標(biāo)準(zhǔn)，樹立券商實習(xí)待遇新標(biāo)桿。

　　據(jù)記者了解，從以往經(jīng)歷來看，在校生應(yīng)該盡量爭取券商的實習(xí)機會。每年券商校招的部分名額會從上一年的優(yōu)秀實習(xí)生中擇優(yōu)錄用，部分實習(xí)生不再需要參加校招應(yīng)聘流程。同時，在實習(xí)中券商也會為實習(xí)生提供項目實踐、資深導(dǎo)師、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)等培養(yǎng)計劃。

　　虛假招聘、付費內(nèi)推等

　　亂象屢禁不止

　　在今年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的背景下，有的求職者似乎顯得有些著急于焦慮。近日，知名博主大力如山在其社交平臺上曝光了冒用券商或員工名義發(fā)布虛假實習(xí)機會、“付費內(nèi)推”，甚至還有“實習(xí)生冒充研究員招聘實習(xí)生”的離譜事件。

　　此后，中金公司、廣發(fā)證券、開源證券(研究所)、國信證券4家券商就招聘事項公開回應(yīng)。其中，國信證券發(fā)現(xiàn)有外部人員冒充公司經(jīng)濟研究所分析師招聘實習(xí)生，主要表現(xiàn)為：相關(guān)人員謊稱其為國信證券經(jīng)濟研究所分析師，通過微信等渠道發(fā)布招聘信息，在經(jīng)過電話面試后告知對方學(xué)生被錄為正式實習(xí)生，實習(xí)六個月以上可以獲得留用機會，并通過微信向?qū)Ψ綄W(xué)生發(fā)送了公司實習(xí)協(xié)議等文件，以假亂真。

　　對此，北京市京師律師事務(wù)所律師孟博在接受《證券日報》記者采訪時表示，“從民事領(lǐng)域看，冒充正式員工，以金融機構(gòu)名義招聘實習(xí)生的行為，屬于欺詐，根據(jù)《民法典》第一百四十八條的規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。從刑事領(lǐng)域看，如果行為人以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實、隱瞞真相的方法，騙取了數(shù)額較大的公私財物，則涉嫌構(gòu)成詐騙罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任?！?/p>

　　當(dāng)前，在求職過程中，“付費內(nèi)推”的現(xiàn)象依舊是屢禁不止。

　　近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，在維護就業(yè)權(quán)益方面，依法打擊“黑職介”、虛假招聘、售賣簡歷等違法犯罪活動，堅決治理付費實習(xí)、濫用試用期、拖欠試用期工資等違規(guī)行為。

　　中金公司表示，目前市場上存在若干第三方機構(gòu)或個人，冒用中金公司名義，以提供中金公司面試、實習(xí)、內(nèi)推等機會為由，向求職者發(fā)布虛假信息并索取相關(guān)費用，或冒用中金公司員工名義，發(fā)布虛假實習(xí)機會。

　　上述券商也均表示堅決抵制任何形式的付費實習(xí)行為，在招聘過程中不收取任何費用，不存在任何“保過”等捷徑，也從未編輯、發(fā)布或向任何單位及個人提供過關(guān)于筆試、面試等任何形式的內(nèi)部招聘信息和資料。

　　孟博告訴記者，“對求職者而言，要警惕‘付費內(nèi)推’，盡量通過正規(guī)的官方招聘渠道投遞簡歷，不要輕信來歷不明的就業(yè)信息，在求職過程中不要輕易轉(zhuǎn)款。同時，在求職過程中還要保護好自身的個人信息安全。當(dāng)自己的財產(chǎn)安全、個人信息安全遭遇風(fēng)險時，立即報警。”

　　中因律師事務(wù)所律師欒靖宣也向《證券日報》記者表示，“在券商的公開招聘中若有相關(guān)規(guī)定允許有條件內(nèi)推，是不觸犯法律的。但若是有中介或個人聲稱通過付費買到職位，則可能觸犯法律，甚至涉及行賄受賄?！?/p>

　　廣發(fā)證券表示，將對候選人過往經(jīng)歷進行背景調(diào)查，如有發(fā)現(xiàn)任何申請者有意與此類機構(gòu)、個人達成類似“保過推薦”協(xié)議或所謂“考試材料”等文件的交易，公司將視情況采取取消其應(yīng)聘資格、取消其錄用通知等措施，并依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。（證券日報）