多方合力促進就業(yè)穩(wěn)定

　　培訓新業(yè)態(tài)技能

　　西藏拉薩市達孜區(qū)人力資源和社會保障局培訓教室內，網約車駕駛員技能培訓班授課正在進行?！白鼍W約車司機，工作自由、時間靈活，我準備利用節(jié)假日賺錢補貼家用?！边_孜區(qū)邦堆鄉(xiāng)林阿村村民達瓦平措說。

　　“25名學員都是達孜區(qū)的農牧民，培訓結束通過考核后，他們將成為拉薩市試行網約車新政策后第一批持證上崗的農牧民網約車司機，促進收入提升?！边_孜區(qū)人力資源和社會保障局就業(yè)辦負責人劉佳佳說。

　　今年以來，達孜區(qū)積極做好農牧民轉移就業(yè)工作，大力實施新業(yè)態(tài)新模式從業(yè)人員技能培訓，通過挖掘農牧民自身潛力，拓展崗位穩(wěn)定就業(yè)促進增收。“我們根據市場調研，把開展新職業(yè)新業(yè)態(tài)技能人才培訓作為重點，實現‘市場缺什么、我們就教什么，農牧民學什么、就能干成什么’的目標?！眲⒓鸭呀榻B，達孜區(qū)相繼培訓了一批直播帶貨、網約車司機等新業(yè)態(tài)農牧民技能人才。

　　據拉薩市勞動就業(yè)服務管理局局長索朗次仁介紹，拉薩市圍繞培訓轉型升級，實行縣（區(qū)）培訓計劃每月把關指導，重點圍繞指導目錄、就業(yè)新業(yè)態(tài)、重點發(fā)展行業(yè)開展職業(yè)技能培訓。截至目前，全市開展職業(yè)技能培訓4047人次，其中中級及以上培訓1082人次，指導目錄、就業(yè)新業(yè)態(tài)、重點發(fā)展行業(yè)開展的培訓722人次，“以工代訓”“訂單定向”培訓729人次。

　　共助大學生就業(yè)

　　5月11日，遼寧地區(qū)人社廳局長“直播帶崗”暨“百校千企”人才對接線上招聘活動周正式啟動。多位人社部門負責人做客直播間，開展“直播帶崗”、政策宣講活動。

　　“遼寧將出臺促進高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)的25條政策舉措，持續(xù)開展系列招聘活動，吸引更多高校畢業(yè)生留遼、回遼、來遼?！边|寧省人社廳副廳長吳松表示。遼寧省人社廳還聯合沈陽工業(yè)大學共同舉辦“百校千企”人才對接線上招聘活動周，不少用人單位二維碼在“遼寧省大學生智慧就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺”推送，畢業(yè)生可“空中”選崗、“掃碼”就業(yè)。

　　“‘百校千企’人才對接線上招聘活動周，既能幫助大學生了解政策，又能為大學生推送崗位，還搭建了政校企協(xié)同平臺。本次直播，學校共有7500多名畢業(yè)生參與，近百家用人單位發(fā)布就業(yè)崗位約2000個?！鄙蜿柟I(yè)大學副校長陳延明表示。

　　據介紹，下一階段，遼寧將出臺新一輪促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，優(yōu)化升級政策“工具包”，繼續(xù)開展高校畢業(yè)生就業(yè)政策服務宣傳專項活動，實施“百校千企”人才對接計劃，開展“心系遼寧、情注家鄉(xiāng)”等系列招聘活動。

　　破解結構性短缺

　　面對產品訂單增長和用工緊缺的矛盾，寧波市海曙區(qū)政府部門和企業(yè)精準施策，通過全國招聘和搭建職業(yè)技能人才培養(yǎng)平臺等方式破解難題。

　　今年前4月，寧波博洋集團銷量同比翻了一番，其下屬的瑞品時尚集團計劃明年新上馬四五個項目。面對用工短缺，博洋集團主動赴陜西、河南等高校資源較多的地區(qū)招聘，“我們還和服裝專業(yè)類學校開展深度合作，讓學生參與項目?！奔瘓F副總經理許淑敏說。

　　“公司生產淡旺季明顯，國慶節(jié)至第二年‘五一’期間為旺季，夏天是淡季，淡旺季員工差額達400人。”寧波君禾泵業(yè)相關負責人介紹，“東北的糧食種植淡季正好是我們的生產旺季，因此我們專程去東北開展招聘?！?/p>

　　企業(yè)用工短缺，最缺的是職業(yè)技能人才,“多企共享”培養(yǎng)職業(yè)技能人才的“新型學徒制”在海曙區(qū)應運而生。區(qū)別于傳統(tǒng)的企業(yè)內部師徒傳幫帶的學徒培育模式，該制度讓沒有平臺培訓、職業(yè)冷門的小微制造業(yè)企業(yè)也有了培養(yǎng)高技能專業(yè)人才的機會。

　　不久前，寧波金亞職業(yè)培訓學校與海曙區(qū)人社局達成合作協(xié)議，成為寧波市唯一從事電梯維保工職業(yè)技術培訓的學校，為海曙3家電梯維保服務企業(yè)提供技能培訓服務。得益于此，電梯維保企業(yè)安爾信有40名工人參與了“新型學徒制”培訓，將與其他企業(yè)工人“共享”平臺和師資資源，實現技術提升。

　　郁進東 賀建明 溫濟聰

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