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年內(nèi)169家上市公司實(shí)施175次股權(quán)激勵(lì) 醫(yī)藥生物公司數(shù)量最多

發(fā)布時(shí)間:2022-03-29 11:22:00來源: 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

  本報(bào)記者 邢萌

  3月28日,福光股份發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)進(jìn)展公告顯示,公司向80名激勵(lì)對(duì)象授予114.98萬(wàn)股限制性股票。

  事實(shí)上,股權(quán)激勵(lì)已成為上市公司內(nèi)部管理的重要手段之一。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,按公告日計(jì)算,截至3月28日,年內(nèi)169家A股上市公司共實(shí)施175次股權(quán)激勵(lì)。其中,金橋信息等6家公司均實(shí)施2次,且均為同時(shí)采取股票與期權(quán)激勵(lì)的形式。從激勵(lì)對(duì)象來看,多為公司董事、中高層管理人員及核心員工等。

  創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板占比近半

  從上市板塊來看,上述169家公司中,主板上市公司有83家,占比49%;創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板上市公司分別為45家和39家,合計(jì)84家,占比約50%;剩余2家為北交所上市公司。

  由此可見,創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板公司已占股權(quán)激勵(lì)的“半壁江山”。對(duì)此,北京陽(yáng)光天泓資產(chǎn)管理公司總經(jīng)理王維嘉在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示,“創(chuàng)業(yè)板與科創(chuàng)板上市公司多為高新技術(shù)企業(yè)。而在技術(shù)密集型行業(yè)對(duì)人才需求與日俱增背景下,公司通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì),可以提升員工薪酬待遇,以激發(fā)其積極性?!?/p>

  同時(shí),老虎集團(tuán)ESOP業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,一方面,創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板上市公司中,技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)比重較大,其產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)創(chuàng)新均強(qiáng)烈渴求人才,通過股權(quán)激勵(lì),可增強(qiáng)核心人員和技術(shù)骨干的動(dòng)力;另一方面,企業(yè)需借助股權(quán)激勵(lì),提振業(yè)績(jī)。同時(shí),股權(quán)激勵(lì)有助于穩(wěn)定投資者信心。

  記者進(jìn)一步梳理發(fā)現(xiàn),上述創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板公司中,大多數(shù)公司均把“核心技術(shù)人才”納入股權(quán)激勵(lì)名單。同時(shí),也有包括昊海生科、優(yōu)利德、卓勝微等在內(nèi)的不少公司將外籍人才也納入股權(quán)激勵(lì)名單。

  例如,昊海生科公告表示,公司股權(quán)激勵(lì)對(duì)象包含部分外籍員工,原因在于公司所處的生物科技行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,因此吸引和穩(wěn)定國(guó)際高端人才對(duì)公司的發(fā)展非常重要;激勵(lì)對(duì)象中的外籍員工在公司的技術(shù)研發(fā)、業(yè)務(wù)拓展等方面起到不可忽視的重要作用。

  此外,北交所上市公司也在股權(quán)激勵(lì)中嶄露頭角。秉揚(yáng)科技和安徽鳳凰先后公布實(shí)施股權(quán)激勵(lì)?!肮蓹?quán)激勵(lì)在企業(yè)健康發(fā)展和快速成長(zhǎng)過程中發(fā)揮‘催化劑’的重要作用,可以高效地吸引高端人才、穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、留住核心員工,形成長(zhǎng)效激勵(lì)約束機(jī)制?!北本┠仙酵顿Y創(chuàng)始人周運(yùn)南對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

  周運(yùn)南進(jìn)一步表示,北交所開市以來,上市公司正逐步具備更好的股權(quán)激勵(lì)基礎(chǔ),員工也將出現(xiàn)更多的相關(guān)需求,預(yù)計(jì)年內(nèi)會(huì)有更多實(shí)施案例。

  主要集中于四行業(yè)

  從已實(shí)施股權(quán)激勵(lì)公司的所屬行業(yè)來看,主要聚集于醫(yī)藥生物和電子等四大行業(yè)。

  具體來看,前述169家公司中,來自醫(yī)藥生物行業(yè)的公司數(shù)量最多,達(dá)30家;電子行業(yè)次之,有24家;基礎(chǔ)化工和電力設(shè)備公司數(shù)量均為17家。

  王維嘉分析稱,醫(yī)藥生物行業(yè)與電子行業(yè)是典型的技術(shù)密集型行業(yè),且行業(yè)研發(fā)周期與利潤(rùn)兌現(xiàn)周期較長(zhǎng),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)可以將公司核心管理技術(shù)人員與公司長(zhǎng)期深度綁定,保證公司管理團(tuán)隊(duì)與研發(fā)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。此外,股權(quán)激勵(lì)在一定程度上可以降低公司的用人成本壓力,提高資金的使用效率。

  需要注意的是,市場(chǎng)上有個(gè)別公司推出“1元購(gòu)”等超低價(jià)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。過低的授予價(jià)格是否存在利益輸送等問題引發(fā)市場(chǎng)和監(jiān)管關(guān)注的同時(shí),也引起市場(chǎng)關(guān)于股權(quán)激勵(lì)合理性的討論。

  當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下,上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)有清晰的政策指引,企業(yè)不能違反相關(guān)政策規(guī)定設(shè)計(jì)。在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)過程中,公司應(yīng)出于能動(dòng)性角度考慮,相對(duì)靈活、因地制宜地設(shè)計(jì)實(shí)施方案。上述老虎集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,“合理的股權(quán)激勵(lì)方案,需要具備2個(gè)核心要素:一是合法合規(guī),應(yīng)在國(guó)家政策規(guī)定下實(shí)施股權(quán)激勵(lì);二是激勵(lì)計(jì)劃要與公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與需求相符合?!?/p>

  在王維嘉看來,合理的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)該滿足3點(diǎn)要求:首先,激勵(lì)對(duì)象要有針對(duì)性,應(yīng)是能夠切實(shí)推動(dòng)公司快速發(fā)展的員工;其次,股權(quán)激勵(lì)方案需與績(jī)效考核掛鉤,績(jī)效目標(biāo)既不能流于形式也不能脫離現(xiàn)實(shí);最后,股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要有“動(dòng)態(tài)激勵(lì)”的思維,在公司不斷發(fā)展過程中適時(shí)調(diào)整方案,使激勵(lì)對(duì)象始終保持進(jìn)取意識(shí)。(證券日?qǐng)?bào))

(責(zé)編: 陳濛濛)

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