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警惕技術(shù)進步下勞動者權(quán)益受損現(xiàn)象

發(fā)布時間:2022-03-14 15:17:00來源: 工人日報

  隨著科技不斷進步,生產(chǎn)力實現(xiàn)進一步增長。與此同時,勞動者作為人力資源作用于產(chǎn)業(yè)和技術(shù)的發(fā)展,其積極性與創(chuàng)造性被不斷激發(fā),適應(yīng)科技與產(chǎn)業(yè)的變化,而勞動者權(quán)益卻常常消解于組織化的管理體系之中,使勞動侵權(quán)現(xiàn)象更加隱性化與多樣化。因此,在科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)變革的背景下,勞動者權(quán)益保障面臨的困難和挑戰(zhàn)將比傳統(tǒng)的工業(yè)社會更加復(fù)雜。

  首先,敬業(yè)精神不是規(guī)避勞動法義務(wù)的借口。科技創(chuàng)新不斷推動產(chǎn)業(yè)變革和企業(yè)發(fā)展,但這一進步力量的背后離不開包括科技工作者在內(nèi)的廣大勞動者的高度執(zhí)著、熱情與辛勤付出,甚至不計回報的創(chuàng)造性投入。敬業(yè)是勞動者的基本職業(yè)道德,也是社會主義核心價值觀的重要體現(xiàn)。但在現(xiàn)實中,勞動者的工作往往超出了法定要求,不斷滿足企業(yè)發(fā)展對創(chuàng)造性業(yè)績的追求。這并不能作為雇主額外獲取勞動者超時工作的說辭,更不是其規(guī)避勞動法義務(wù)的借口。勞動法并不直接作用于企業(yè)發(fā)展或激勵員工創(chuàng)新,而是為企業(yè)發(fā)展設(shè)定一條底線,不能將犧牲勞動者利益視為一種敬業(yè)精神。

  勞動關(guān)系雙方在主要權(quán)利義務(wù)上是對等的。勞動關(guān)系中單純強調(diào)勞動者的敬業(yè)奉獻而忽視雇主義務(wù),顯然違背了法治的內(nèi)涵,更是難以持續(xù)的發(fā)展方式。勞動者具有敬業(yè)與忠實的義務(wù),這是提供勞動的附隨義務(wù)。同時,雇主接受勞動者履行該項附隨義務(wù)的同時,對勞動者也具有照顧和保護的義務(wù)。因此,雇主在強調(diào)勞動者敬業(yè)精神的同時,也應(yīng)當(dāng)反思自身是否按照勞動法的要求為勞動者承擔(dān)了相應(yīng)的照顧和保護義務(wù)。

  其次,商業(yè)模式不是擺脫勞動法規(guī)制的“擋箭牌”。隨著科技和管理水平的提升,各種商業(yè)經(jīng)營模式不斷涌現(xiàn),同時衍生了平臺用工、眾包用工、共享用工等多種用工形式。它們的背后存在著用工效率最大化的動力,但在現(xiàn)實中也存在著規(guī)避勞動法律規(guī)制的管理模式設(shè)計行為。

  事實上,經(jīng)營方式與商業(yè)模式并非勞動法對雇員身份認定的考量要素,也并不必然會帶來雇員身份認定的障礙。一些用工方式的勞動關(guān)系本質(zhì)并未發(fā)生變化,只是形式特征更加隱性;有的則只是存在承攬、運輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等各種關(guān)系,并無勞動關(guān)系之實。商業(yè)模式將不同的法律關(guān)系交織在一起,通過制度化設(shè)計服務(wù)于其自身的商業(yè)目的。在多樣化的商業(yè)模式中,通過制度設(shè)計和操作來實現(xiàn)去勞動關(guān)系化,有助于雇主規(guī)避勞動法律義務(wù)。因此,應(yīng)當(dāng)厘清其本質(zhì)特征,而不是直接認為他們創(chuàng)造了新的社會關(guān)系。在反思勞動法調(diào)整模式問題的同時,應(yīng)按照法律確定的傳統(tǒng)標準對新的商業(yè)模式和用工形式逐一分解并進行分析,確定應(yīng)對之策。

  另外,技術(shù)中立不是漠視勞動者權(quán)益的“避風(fēng)港”。隨著電子通信和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,在就業(yè)和勞動場所中,人們越來越依賴于技術(shù)給勞動雙方帶來的快捷和便利,例如彈性辦公、在線辦公等。然而,技術(shù)可能是一把雙刃劍,在享受其帶來的便利和快捷的同時,也可能成為侵犯勞動者權(quán)益的一種方式,甚至?xí)⒓夹g(shù)中立視為“避風(fēng)港”而盲目擴大技術(shù)應(yīng)用的領(lǐng)域,從而忽視了技術(shù)應(yīng)用過程中的消極影響。

  在技術(shù)中立的價值主導(dǎo)之下,勞動者的隱私和獨立的生活空間已經(jīng)不再被重點關(guān)注,甚至已經(jīng)突破了勞動法所設(shè)定的邊界。工作內(nèi)容的在線化讓勞動者延時工作成為常態(tài),辦公的實時化讓勞動者隨時保持工作狀態(tài),私人社交軟件逐漸成為勞動工具。技術(shù)一旦應(yīng)用于商業(yè)和生產(chǎn)領(lǐng)域,“中立”便很難實現(xiàn)。企業(yè)利用技術(shù)完成資本積累,技術(shù)依賴資本得以升級創(chuàng)新,而在這個過程中,勞動者權(quán)益往往不被關(guān)注,甚至被忽視。在技術(shù)的全面影響下,應(yīng)當(dāng)看到勞動者權(quán)益被忽視的現(xiàn)象,不應(yīng)讓技術(shù)中立的價值成為漠視勞動者權(quán)益的“避風(fēng)港”。

 ?。ㄗ髡撸焊呓| 單位:天津工業(yè)大學(xué)法學(xué)院)

(責(zé)編: 陳濛濛)

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