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完善女職工就業(yè)性別歧視司法救濟(jì)模式

發(fā)布時間:2022-03-09 11:18:00來源: 法治日報

  完善女職工就業(yè)性別歧視司法救濟(jì)模式

  李亞蘭代表呼吁加強(qiáng)婦女勞動權(quán)益保護(hù)

  □ 本報記者 趙晨熙

  “多大年齡?”“是否結(jié)婚?”“有沒有生過孩子?”……相信不少女性在應(yīng)聘時都被問到過這些問題,有些女性甚至可能因為某些條件沒有“達(dá)標(biāo)”,無奈失去了入職的機(jī)會。

  據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示,有近6成的女性在求職過程中被問及婚姻生育狀況,而同一問題僅有2成男性會被問到。其實,就業(yè)市場上的性別歧視問題由來已久,早在2017年智聯(lián)招聘發(fā)布的中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告中就顯示,有76%的受訪者表示在一定程度上感受到了就業(yè)性別歧視,有22%的女性認(rèn)為就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視。

  “相比男職工而言,女職工在勞動中面臨的因生理造成的特殊困難會更大。就業(yè)歧視,孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期的‘四期’問題等都阻礙了女職工就業(yè)及在職場上有所建樹?!比珖舜蟠?、黑龍江龍電律師事務(wù)所主任李亞蘭在接受《法治日報》記者采訪時指出,隨著“三孩政策”的施行,有可能進(jìn)一步加劇女性在職場中面臨職場性別歧視、職業(yè)生涯被迫中斷等問題,因此應(yīng)通過法律途徑開展相關(guān)工作,對女性的勞動權(quán)益保護(hù)制度不斷完善,制定符合當(dāng)前社會特點和女性需求的相關(guān)法律措施。

  作為一名律師,李亞蘭接觸過很多女性權(quán)益遭受損害的案件,女性權(quán)益保護(hù)一直是她最關(guān)心的領(lǐng)域之一。在今年的全國人大會議上,李亞蘭帶來了一份關(guān)于保護(hù)婦女勞動權(quán)益的建議。

  在針對女性就業(yè)歧視問題進(jìn)行調(diào)研時,李亞蘭發(fā)現(xiàn),在對女職工招聘、工作劃分時,如果企業(yè)出現(xiàn)了直接規(guī)定限制女職工生育和晉升的行為,女職工一般能夠通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。但是如果企業(yè)的規(guī)定表面上做到了無差別對待,但實際上卻因女職工性別原因而進(jìn)行就業(yè)性別歧視,執(zhí)法單位、司法機(jī)關(guān)的辨別難度會較大,女職工的維權(quán)難度也更高。

  “這是因為我國并沒有關(guān)于就業(yè)性別歧視的標(biāo)準(zhǔn)定義和規(guī)定。”李亞蘭建議制定具體的女職工就業(yè)性別歧視標(biāo)準(zhǔn)。同時,可通過完善企業(yè)女職工就業(yè)性別歧視司法救濟(jì)模式的方式進(jìn)行保護(hù),通過由企業(yè)提供舉證并承擔(dān)不提供舉證的后果,能夠降低女職工維權(quán)成本,解決女職工提供就業(yè)性別歧視證據(jù)難度較高的問題。同時,通過勞動仲裁、訴訟程序等相結(jié)合的方式,提高女職工在遭遇就業(yè)性別歧視時的維權(quán)積極性,保障女職工的合法權(quán)益。

  為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,2012年施行的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中劃定了女職工禁忌從事的勞動范圍,其中包括礦山井下作業(yè);體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。

  在李亞蘭看來,這一規(guī)定的初衷是為了保障女職工的勞動安全,但沒有充分考慮到女性參與高強(qiáng)度工作獲取高額報酬的需要,將部分具有能力的女性排除在了這些工作范圍之外。

  她建議應(yīng)對女職工禁止勞動范圍進(jìn)行優(yōu)化,通過加強(qiáng)勞動安全建設(shè)以及生命健康保障等方式,保障女職工自主參與工作的權(quán)益,這能有效拓寬女職工的就業(yè)渠道,使她們的勞動權(quán)益得到更完善的保障。

  在職場中,還有一個不容忽視的問題就是職場性騷擾。李亞蘭認(rèn)為,遏制職場性騷擾有利于女性職場地位的提高和促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  針對職場性騷擾問題,全國婦聯(lián)權(quán)益部在去年發(fā)布了《防治職場性騷擾指導(dǎo)手冊》,對用人單位該如何防治職場性騷擾、如何避免對他人造成騷擾、遭遇職場性騷擾該如何應(yīng)對等問題作出了指引。

  “針對這一問題應(yīng)制定專門性法律法規(guī),通過對性騷擾立法,明確規(guī)定職場性騷擾證明標(biāo)準(zhǔn)及舉證責(zé)任,完善用人單位及性騷擾加害者應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任?!崩顏喬m建議,要進(jìn)一步細(xì)化和完善用人單位在發(fā)生職場性騷擾時所采取的保護(hù)受害者、懲罰加害者的各項措施,通過立法的完善有效遏制職場性騷擾行為。

(責(zé)編: 陳濛濛)

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