“春風(fēng)行動”開展就業(yè)困難人員“一對一”幫扶

　　最近幾天，由人社部會同工信部、民政部等11個部門開展的“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動，在全國各地陸續(xù)舉行。

　　這項活動將一直持續(xù)到3月份，集中為有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)村勞動者、符合認(rèn)定條件的就業(yè)困難人員以及有用工需求的用人單位提供就業(yè)幫扶。

　　在河北石家莊，“春風(fēng)行動”開展期間將舉辦各類線上線下招聘會百余場，3000余家用工單位參加，提供就業(yè)崗位10萬余個。

　　石家莊市人社局就業(yè)促進(jìn)科科長 田聰：我們準(zhǔn)備深入挖掘一批本地特色產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城鄉(xiāng)基層服務(wù)管理項目，統(tǒng)籌安排招聘活動，吸引農(nóng)村勞動力、就業(yè)困難人員積極參與；同時設(shè)立一批低門檻有保障的愛心專崗，優(yōu)先兜底安置就業(yè)困難人員和脫貧勞動力。

　　在安徽阜陽，2023年“春風(fēng)行動”暨就業(yè)援助月“接您回家”專場招聘會剛剛舉辦。本次招聘活動主要面向返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等重點群體，現(xiàn)場共有125家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位4300多個，現(xiàn)場初步達(dá)成就業(yè)意向求職者134人。

　　安徽省瞄準(zhǔn)就業(yè)困難群體，開展“就業(yè)訪民情”活動；充分利用“三公里”就業(yè)服務(wù)圈提供服務(wù)，結(jié)合“三公里”充分就業(yè)社區(qū)建設(shè)，促進(jìn)社區(qū)居民家門口就業(yè)；組織職業(yè)指導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師開展坐診服務(wù)，加強就業(yè)困難人員“一對一”幫扶，制訂“一人一策”援助計劃；結(jié)合開展“三級三方服務(wù)千企”行動，組織人社部門企業(yè)包保人、人社專員入企服務(wù)，為春節(jié)前后有用工需求的企業(yè)提供支持。

　　經(jīng)濟(jì)回暖 各地出臺措施穩(wěn)崗留工

　　在穩(wěn)妥有序?qū)嵤耙翌愐夜堋薄⒉粩鄡?yōu)化疫情防控措施的背景下，當(dāng)前，制造業(yè)國內(nèi)外訂單持續(xù)增加，重大工程項目加速推進(jìn)，服務(wù)消費持續(xù)回暖，這些都刺激著用工需求不斷攀升。

　　把員工留下來，讓機器轉(zhuǎn)起來，使物流跑起來，把失去的時間搶回來，成為許多地方和企業(yè)的共同選擇。

　　在浙江長興的一家企業(yè)，開發(fā)區(qū)工作人員正在向企業(yè)介紹政府新出臺的助力經(jīng)濟(jì)發(fā)展十條新政。內(nèi)容包括支持企業(yè)穩(wěn)崗留工連續(xù)生產(chǎn)，單個企業(yè)最高獎勵10萬元；加強企業(yè)節(jié)后用工保障，對新招錄非本地新員工，按1000元/人標(biāo)準(zhǔn)予以一次性補貼；加大外貿(mào)企業(yè)獎勵，單個企業(yè)最高獎勵不超過20萬元等。真金白銀的獎勵激勵政策進(jìn)一步增強了企業(yè)發(fā)展的信心。

　　海信（浙江）空調(diào)有限公司人資行政部部長 謝倩雯：包括對于我們新工引進(jìn)的1000塊錢的補貼也好，或者員工返廠路費報銷也好，對于工廠的留人包括引工，是有很大的幫助的。

　　江蘇蘇州則是發(fā)布了“穩(wěn)崗十條”，其中，春節(jié)期間，重點企業(yè)安排非蘇州戶籍職工在蘇過節(jié)的，蘇州將按不低于每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)慰問金。1至2月份企業(yè)吸納首次來蘇就業(yè)的非蘇州戶籍人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同并連續(xù)參加社會保險3個月及以上的，蘇州按不低于每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)來蘇就業(yè)補助。對符合相關(guān)要求的外賣快遞配送平臺，達(dá)到相應(yīng)配送單量要求的在崗一線從業(yè)人員每人每天補貼50元。

　　在江西廬山，當(dāng)?shù)毓膭钇髽I(yè)和各級工會組織采取多種形式關(guān)心關(guān)愛在廬外來務(wù)工人員，引導(dǎo)廬山市規(guī)上企業(yè)外來務(wù)工人員領(lǐng)取旅游消費券，春節(jié)期間免門票游廬山。

　　實招惠企 各地加碼政策促生產(chǎn)

　　拿出實打?qū)嵉姆€(wěn)崗留工舉措，既能給務(wù)工者帶來更高收入，也能為經(jīng)濟(jì)和社會秩序恢復(fù)按下快進(jìn)鍵。

　　不只是“留人”，很多地方也出臺政策，實實在在“惠企”。

　　在山東濟(jì)南一家專業(yè)智能物流系統(tǒng)制造企業(yè)，為了讓新上的產(chǎn)品快速占領(lǐng)市場，春節(jié)期間，企業(yè)對堅守崗位的員工除了正常的績效工資、加班費外，還給每人發(fā)放1000元的一次性留工補助。

　　山東豐科智能裝備有限公司總經(jīng)理 張勃晟：過年期間在崗的這些員工，每個人都有1000塊錢以上的在崗補貼。我們在生活和福利上面，也讓食堂做了一些調(diào)整。

　　2023年1月，濟(jì)南市人社局對全市413家企業(yè)用工情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查顯示，春節(jié)期間將有15家企業(yè)全員在崗，占比3.63%，有95家企業(yè)部分員工休假，占23%。為了給春節(jié)期間不停產(chǎn)的企業(yè)、不停工的項目提供支持，濟(jì)南市人社局組織459名人社用工服務(wù)專員，實施包企制度。

　　濟(jì)南市人力資源和社會保障局人力資源市場處處長 王榮順：通過“直播帶崗”、云探廠、沉浸式招聘等渠道，組織開展重點企業(yè)用工“春風(fēng)行動”等專場招聘活動，為有用工需求的企業(yè)提供定向就業(yè)服務(wù)和穩(wěn)崗政策支持。

　　廣東東莞投入約2.4億元，解決企業(yè)春節(jié)前后在拓市場、搶訂單、促生產(chǎn)等方面的困難，其中，為切實幫助企業(yè)降低生產(chǎn)成本，對經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定的2023年春節(jié)當(dāng)月保持連續(xù)生產(chǎn)，且2023年1月份用電量不低于2022年12月份50%的重點企業(yè)，按企業(yè)當(dāng)月用電費用3%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過60萬元。為降低企業(yè)招工成本，東莞對企業(yè)在2023年1月28日至2月20日期間招用新來東莞的異地務(wù)工勞動者，簽訂勞動合同并參加社保滿3個月，按每人1000元給予企業(yè)一次性吸納就業(yè)補助。同時，為降低企業(yè)物流成本，東莞對跨境陸路運輸每車次補貼2000元，每家企業(yè)最高補貼200萬元/年。

　　東莞市工信局總工程師 朱峰：在支持企業(yè)降低生產(chǎn)成本方面，市和鎮(zhèn)兩級財政安排超過1億元的經(jīng)費補貼，給企業(yè)在用工、用電、跨境運輸、融資等方面降成本，目的就是穩(wěn)企業(yè)的生產(chǎn)，強化企業(yè)發(fā)展信心。