【微議人才】

　　作者：營立成（北京市習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心研究員）

　　功以才成，業(yè)由才廣。習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要深化科研經費管理改革，優(yōu)化整合人才計劃，讓人才靜心做學問、搞研究，多出成果、出好成果。

　　當今世界正經歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產業(yè)變革深入發(fā)展，在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、邁向第二個百年奮斗目標新征程中，我們比任何時候都更加渴求人才，更加需求一大批甘坐冷板凳、敢啃硬骨頭的科研創(chuàng)新人才。

　　要營造有利于人才成長與創(chuàng)造的良好環(huán)境，讓廣大人才靜下心來做學問、沉下心去搞研究、扎扎實實出成果，是充分激發(fā)人才創(chuàng)新潛能，加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的必由之路。

　　信任人才、尊重人才、尊重知識與創(chuàng)造是讓廣大科研人才專心治學、專注研究的重要前提。要尊重人才成長規(guī)律，既不急功近利、也不放任自流，力避急于求成、盲目求快帶來的輕浮急躁、焦慮緊張氛圍，給人才發(fā)展與科研工作留足時間和耐心，科學設立人才評價目標、指標、方法，鼓勵科研人才潛心研究、追求卓越。

　　要尊重人才創(chuàng)新自主，充分信任人才學術判斷力、執(zhí)行力，在涉及技術路線、經費支配、資源調度等方面賦予更大權限，探索擴大經費包干制實施范圍，同時建立健全責任制和軍令狀制度，確保權責統(tǒng)一。

　　要尊重人才個性特點，堅持“放水養(yǎng)魚”的基本理念，在把握原則方向的基礎上充分考慮人才的個性要求、治學特點、工作方式，不追求千人一面，不事事統(tǒng)一，不求全責備，讓人才管理機制活起來。對待特殊人才尤其要有特殊機制、特殊政策，不都用一把尺子做衡量，讓有真才實學的人能用自己適合的方式做研究、起作用。

　　讓人才靜下心來要靠減負松綁。只有想方設法讓廣大人才從繁蕪的事務性工作中解放出來，才能做到輕裝上陣、靜心治學。要用好各種手段助力人才松綁，不斷完善項目政策、預算編制、經費報銷、結題審核等方面的專業(yè)服務機制，用好技術手段積極推進審核報銷等事務的“數(shù)字化”，讓數(shù)據(jù)多跑路、讓人才少跑路，最大限度減少科研工作者時間精力的無謂損耗。

　　要營造寬松包容氛圍實現(xiàn)心理減壓，在客觀層面為科研人才松綁固然重要，在心理層面為科研人才解壓也不能忽視。針對科學研究工作量大、不確定性強等客觀事實，要大力營造鼓勵成功、寬容失敗的社會氛圍，幫助科研工作者放下心理包袱，不懼風險失敗，一門心思將研究做好。

　　創(chuàng)新之道，唯在得人。只有積極營造讓科研人才安心、靜心、潛心、用心專注科學研究的社會氛圍，不斷構建有利于科研事業(yè)蓬勃發(fā)展的政策條件，才能把更多更優(yōu)秀的人才團結到黨的事業(yè)中來，為國分憂、為國解難、為國盡責，從而為實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化提供堅強的人才支撐。

　　《光明日報》（ 2022年01月30日 07版）